Новогодняя игра для корпоратива: “Пожелания”
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: шарики по числу приглашенных + запасные, достаточное количество пожеланий на небольших листиках бумаги.
Суть: надуйте с коллегами шарики, поместив внутрь каждого пожелание на свернутом в рулончик листке. Чтобы получить свое пожелание, нужно… лопнуть шарик необычным способом. Каким? Зависит только от фантазии участников корпоратива!
Подсказка: здоровья и счастья и так все пожелают друг другу много раз, а вот пожелание “Пусть у тебя в новом году наконец-то появится не колченогий рабочий стул” или “Пусть в кофемашине к твоему приходу всегда будут зерна” – как раз в корпоративную тему!
Фото: Getty images
Первые шаги: анализ целевой аудитории, оценка конкурентной среды
Первый шаг на пути к цели – это анализ целевой аудитории и местного рынка. Инвестор должен провести маркетинговое исследование, оценить спрос на услуги праздничных агентств в городе и изучить своих конкурентов.
Целевая аудитория – это люди со средним и высоким достатком в возрасте от 20 до 50 лет. Большую часть заказов (60%) обеспечивают семьи с детьми. Примерно 20% ЦА – это работники различных компаний, они заинтересованы в проведении корпоративных вечеринок. Около 10% ЦА – это молодые пары, которые собираются пожениться. Остальные клиенты – частные лица, планирующие весело отпраздновать свой юбилей, день рождения, годовщину совместной жизни и другие значимые события.
Анализ конкурентов позволит выявить их слабые и сильные стороны
Важно выяснить, какие услуги оказывают действующие в городе праздничные агентства, по какой цене. Стоит изучить отзывы о подобных компаниях
На основе проведённого анализа будущий предприниматель сможет составить перечень наиболее востребованных услуг и определить собственную ценовую политику.
Конкурсы на корпоратив с коллегами: «Пробный шарж»
- Количество игроков: от 5 до 20.
- Заранее приготовить: карандаши, бумагу и ластики.
Суть: каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков (т.е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета. Игры для корпоратива для взрослых дают возможность немного окунуться в детство – сохраните самый смешной портреть, чтобы взглянуть на него через годик.
Подсказка: чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку – кто кого изображает. И не надо рисовать кадровичке Глафире Пафнутьевне усы, как у Буденного, – на самом деле щетинка над губой у нее только намечается…
Новогодние конкурсы с участием Тигра
На Новый год можно организовать конкурсы в соответствующей тематике. 2022 год пройдет под знаком Тигра. Нужно обязательно учесть это при составлении сценария. Очень интересной идеей станет организация сразу нескольких тематических игр.
«Тигриные пазлы»
Это очень увлекательная игра. Она в меру подвижная, но в то же время требует проявления сообразительности. Нужно разделить участников на 2 команды. В каждой должно быть по 3-4 человека, но можно и больше. Заранее следует подготовить реквизит. Это пазлы с изображением тигра и другие картинки. Потребуется несколько наборов с небольшим количеством деталей.
Ведущий прикрепляет на елке отдельные элементы пазлов. Он показывает участникам картину и предлагает собрать тигра. Каждый игрок должен подойти к елке, выбрать требуемый элемент и показать другим членам команды. Следующий игрок подходит к елке и выбирает также нужный пазл. Задачей является вытащить разные части и сложить картинку. Команды могут соревноваться одновременно, но тогда нужно повесить детали для отдельных групп с разных сторон елки.
«Тигр точит когти»
Этот веселый конкурс подойдет для встречи Нового года в домашней обстановке. Тигры очень любят точить когти. Нужно порадовать символа года и провести забавную игру. В качестве реквизита понадобятся воздушные шары. Их нужно надуть заранее. Несколько игроков одновременно становятся на четвереньки и по сигналу от ведущего начинают пытаться лопнуть шарики ногтями, царапая их, как будто затачивая когти. Победит тот, кто за определенное время лопнет больше шариков.
«Тигриная скульптура»
Для проведения такого конкурса понадобятся бумажные тарелочки или картон, а также пластилин разных цветов. Участникам завязывают поочередно глаза и просят вылепить фигуру тигра на картонном поле. Пластилин можно подавать по просьбе, учитывая пожелания по цвету. После того, как все слепят свои панно или скульптуры, нужно определить победителя по аплодисментам.
«Самый стильный тигр»
Для этой игры нужно подготовить реквизит. Это должны быть разные элементы костюма тигра. Подойдут оранжевые шаровары, жилетки, шапки, шарфики, кепки соответствующего оттенка. Нужно заранее все это собрать и поместить в один мешок или корзину. Ведущий выбирает 2-4 участников и завязывает им глаза. Соревнующиеся должны по очереди вытаскивать из мешка или корзины элементы одежды и надевать их на себя. Предварительно они прощупывают находку и пытаются определить, что это такое и для какой части тела предназначается. Победителя можно будет выбрать по аплодисментам. Веселье и смех гарантированы. Нужно обязательно сфотографировать стильных тигров на память.
Головоломки для сотрудников на корпоратив
- Угадай слово. Одному нужно загадать слово – остальным отгадать его. Загадавшему задают вопросы, на которые можно отвечать просто: да или нет.
- Найди общее. Игрокам показывают три картинки, нужно понять, что их объединяет. Конечно, картинки должны подбираться логичными.
- Два в одном. Здесь нужно подготовить портреты звезд, которые поделили пополам и совместили в один портрет. Играющим нужно определить этих личностей.
- Бой с тенью. Гостям показывают силуэт звезды. Нужно отгадать его.
- Секретные материалы. Здесь гостям показывают детские фото звезд. Если звезду угадать сложно, можно давать подсказки в виде фото, которые обязательно должны ассоциироваться с этими людьми.
- Добей мудреца. Ведущему нужно зачитать начало популярной цитаты, гостям – договорить эту фразу. Можно выводить на экран три подсказки, но только одна из них является настоящей!
- Формула всего. Игрокам показывают две картинки, между которыми стоит знак сложения. Игрокам или командам нужно понять идею двух картинок. Кто даст больше правильных ответов – тот получает балл.
- Потерянное звено. Показывают на экране две картинки. Они вроде не связаны друг с другом, но связь есть – ее и нужно отыскать, и набрать большее число баллов.
- Четвертый элемент. На экран выводят две картинки, они представляют собой два звена цепочки подсказок. Игрокам требуется построить цепочку, угадав, какой окажется четвертая подсказка. И в итоге назвать, что же их все объединяет.
- Кто живет в номере? В этом логическом раунде один участник из команды должен по фотографиям с намеками понять, на какого известного человека они намекают. Цель второго игрока команды – отгадать эту звезду и заработать команде балл.
- Киноребусы. Показывают три картинки, связанные с кино, сериалом или мультиком. Цель: отгадать название.
- Назови меня. Здесь игрокам показывают анимированные ролики, в которых показаны названия определенных фильмов. По сути это аналог британской игры «Catchphrase».
- Чего не хватает. На экран выводят картинки, на которых чего-то не хватает. Игрокам надо угадывать чего именно и зарабатывать баллы.
- Чушь собачья. А вот тут на картинках наоборот изображен лишний элемент, нужно понять, что не вписывается в картинку.
- Классика жанра. В предложенных картинках зашифрована известная фраза. Игрокам надо угадать ее.
- Данетки. Игроки вместе распутывают загадочные ситуации. Ведущему надо рассказать ее, а игрокам – воссоздать и вместе дойти до разгадки.
- Крокодил. Один рисует, другие – угадывают. Все очень просто.
- 100 к 1. Здесь сотрудники угадывают частые ответы, которые давали люди на улице. Правила такие же, как в знаменитой программе.
- Что лучше. Каждой команде выдают группу предметов. Участники решают, как с их помощью можно выйти из предложенной ситуации, например, спасти мир от эпидемии, победить Годзиллу.
Открытие № 2
Современный ивент-менеджмент требует тщательной аналитики, например, оценки пожеланий целевых аудиторий. Для каждой стратегической задачи — свои инструменты. Например, не нужно устраивать интеллектуальный хакатон на юбилей сотрудника!
Работа с сотрудниками
Чтобы сформировать взаимопонимание между «старожилами» и новичками, между иерархическими уровнями в организации, идеально подойдут:
- юбилей компании;
- отраслевой праздник;
- новогодние и летние выходные.
Работа с командой
Для работы в тесном коллективе требуются четко отлаженные внутренние коммуникации и понимание друг друга с полуслова. Для «прокачки» навыков рабочей группы можно провести:
- воркшоп;
- веревочный курс;
- творческий или приключенческий тимбилдинг.
Работа с партнерами и инвесторами
Даже если вы со стратегическими партнерами «на короткой ноге», шутки лучше оставить в стороне. Используйте корпоратив для отладки операционных процессов или обмена опытом:
- конференция;
- форум;
- MICE;
- бизнес-презентация;
- бизнес-тур.
Работа с клиентом
Возможно, одна из самых важных целевых групп — ваш любимый потребитель! Если на деловом мероприятии вы его не разочаруете, то показатели продаж и гудвила просто взлетят. Для коммуникации с клиентом подходят:
- выставка;
- промоушн-мероприятие;
- experience marketing;
- внешнее городское или культурное мероприятие.
Игра для корпоратива: «Любит-не любит»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: свое тело?
Суть: это разновидность игры на корпоративе в коллективе за столом. Ведущий (самый активный из коллег, можешь взять эту роль на себя) просит всех сидящих за столом сказать, какая часть тела им нравится, а какая – нет у соседа справа. Например: «Я люблю его левую коленку и не люблю нос». По окончании откровений ведущий просит всех погладить (поцеловать) «удачные» места и ущипнуть (укусить) страдальца за «неудачные». После такой игры для взрослых на корпоративе у коллег могут завязаться отношения – и не только дружеские.
Подсказка: желательно, чтобы рядом сидели коллеги разного пола.
Подсказка 2: укусив сисадмина за попу, вернись к рабочему компьютеру и сделай резервные копии всех важных документов. Может ведь и отомстить…
7. Путешествие
Совместное путешествие — отличная идея для затянувшегося корпоратива. Съездить всем офисом в другой город, пожить в отеле и вместе сходить на увлекательные экскурсии так замечательно! Если бюджет компании позволяет, то можно выехать даже не за пределы родного города, а за границу.
Намекните начальству, что у всех есть загранпаспорта, а один из онлайн-скидочников, о чудо, как раз предоставляет огромную скидку для корпоративных клиентов, и вы не прочь несколько дней провести в другой стране. Мол, коллектив сплотится, язык подтянете, зарядитесь эмоциями и даже несколько идей для развития компании подцепите.
shutr.bz
Игра для корпоратива: «Не снимать!»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т.п. Да-да, смешные и интересные игры на корпоратив требуют инвентаря!
Суть: Смысл этой игры для корпоратива – прикольные нелепые наряды. По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие – не снимать ее ближайшие полчаса!
Подсказка: не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере 100f!
Квест игры на корпоратив
- Головоломки. В их число входят ребусы, шарады, логические задачи, анаграммы, шифровки, головоломки со спичками и др.. Эти квест-игры подходят для начала праздника, помогают настроиться на интеллектуально-активный марафон. (примеры где их посмотреть)
- Челленджи. Прошел – получил балл для команды. К примеру, конкурс «Озвучка». Каждый участник должен произнести характерным голосом известную фразу из кино. Пока участники участвуют в квесте, организатор накладывает аудио на видео.
- Единое целое. Это может быть кодовое слово, дающее ответы на поисковый вопрос или карта с расположением клада.
- Неожиданные подсказки. Отличная идея для квеста, чтобы удивить гостей. в борьбе за выигрыш любой участник может получить звонок от незнакомца с подсказкой. Или же подсказку вставляют в видеозадание.
- С закрытыми глазами. Перед входом в комнату вам заботливо завязывают глаза, а далее помогать будут актеры, задача которых подсказать и помочь выйти из загадочногопомещения. Все преграды преодолеваются только с помощью осязания, обоняния и на слух.
- Взломай шифр. Старинную шифровку можно спрятать в дупле, на чердаке, клумбе, под камнем, в горшке с офисным растением – где угодно. Участникам квеста выделяется пять минут на расшифровку. Организатор сам решает, какой будет способ шифровки: числовое значение букв, картинки.
- Живые ответы. Ведущий должен загадывать загадки, ответы на них спрятаны прямо на игровой зоне. Участники возле найденного ответа устанавливают флажок. В общем, нужно обыграть то, что находится в офисе или в месте, где проводится корпоратив.
- Дегустация с буквами. Участникам завязывают глаза. Им нужно попробовать угощение от ведущего. Вслух он не говорит, что это, но на бумаге записывает свой номер и букву, на которую начинается блюдо. Капитан собирает листочки и получает другое слово-ключ. Пример: человек съел вишню и записал 1В. В итоге команда собрала слово «Ворота». Значит у них и скрыт новый фрагмент карты.
- Бомба. Нужно разминировать бомбу, муляж которой вмонтирован в чемодан. Вы открываете кейс, таймер начинает отсчитывать, скажем, полторы минуты. В случае неудачи взрыва, безусловно, не последует, однако вы услышите звуковой сигнал.
- Мультимедиа. На экран выводят видеовопросы. Это могут быть фрагменты из кино, их нужно угадывать участникам.
- Поиск карты. По офису можно спрятать фрагменты карты. Но вручную искать их нельзя. Нужно получать текстовые подсказки и отправляться на поиски после их решения.
- Вопросы с потолка. Ведущий в определенный момент отводит участников в соседнее помещение. Там заранее скотчем к потолку подвешены скрученные листы с вопросами. Участники срывают по одному вопросу и дают на них ответы. Далее из ответов собирают предложение и получается новая подсказка. Пример: коридор, фикус, угол. Следовательно, фрагмент карты располагается под растением в коридоре.
- Ролевые (живые) квесты. В таких квестах важнее взаимодействие с другими участниками. Каждый участник получает конкретную роль и в этом образе решает поставленные задачи. В отличие от жеквеструма игроки действуют без подсказок, поэтому результат может быть непредсказуемым.
- Сбор информации. Собрать информацию на большой территории, сообщаясь с командой с помощью раций (задания могут располагаться на деревьях, домах, предметах и др.).
- Тайные записи. Нужно проявить надписи на старинном свитке с помощью специальных растворов.
- Финал. Кульминация квеста, которая должна держать игроков максимально в напряжении. Можете устроить его подобно блицу «Что? Где? Когда?».
Почему нужно готовиться заблаговременно
Если вы желаете, чтобы корпоратив не был скучной обязаловкой, нужно подойти к его организации с полной ответственностью.
Первым делом стоит выбрать место для празднования Нового года. Лучше это сделать еще осенью. Ведь, накануне новогодних праздников все лучшие места будут уже заняты.
Если на корпоративе планируется выступление артистов, то и их следует пригласить заранее. В противном случае, они будут выступать у ваших конкурентов.
Некоторые воспринимают корпоратив, как что-то стандартное, когда сотрудники собираются для ужина, чтобы поднять бокал шампанского для всеобщего процветания.
На самом деле, новогоднее празднование на работе является важнейшим элементом тимбилдинга. В крупных компаниях в штате есть даже HR-менеджер, который понимает значение массовых корпоративных мероприятий. Ведь, только там можно непосредственно познакомиться с работниками различных подразделений компании. Веселое времяпровождение в неформальной обстановке способно сплотить коллектив и сделать его работоспособность более эффективной.
Многие сотрудники крупных компаний могут не сталкиваться друг с другом. Благодаря специальным ивент-отделам, сотрудники узнают, что, например, отдел логистики – это не просто часть компании, а это еще, к примеру, и Иван Васильевич с сотоварищами.
О важности и значении проведения корпоративов говорит и тот факт, что небольшие компании обращаются к независимым ивент-агенствам для организации совместного празднования Нового года. СОВЕТ: Для создания копоратива не стоит полагаться на случайных людей
Также не нужно поручать это одному из сотрудников лишь только потому, что он весельчак и достаточно общительный. Для организации настоящего праздника необходимо знание множества тонкостей
СОВЕТ: Для создания копоратива не стоит полагаться на случайных людей. Также не нужно поручать это одному из сотрудников лишь только потому, что он весельчак и достаточно общительный. Для организации настоящего праздника необходимо знание множества тонкостей.
На чем стоит сэкономить?
Для того чтобы организовать корпоративное мероприятие для сотрудников, нужен определенный бюджет на данный праздник.
Стоит отметить, что можно сделать праздник ярким и прилично на этом сэкономить если придерживаться следующих рекомендаций:
- украшение помещения — с такой задачей легко могут справиться и сами работники;
- ведущий — не обязательно приглашать медийную личность, а можно позвать начинающих актеров или не самого востребованного тамаду;
- пригласительные — не обязательно рассылать специальные уведомления о празднике в печатном виде, а можно просто сделать рассылку по служебной почте или по СМС;
- фотограф — не обязательно нанимать профессионального фотографа, самостоятельные снимки в процессе праздника всегда получаются более живыми и яркими;
- музыканты или диджей — можно воспользоваться музыкой, скаченной из интернета и просто включить подборку песен;
- сценарий — можно продумать его самостоятельно или объявить конкурс внутри коллектива на лучшую версию и поощрить победителя подарком или денежной премией.
Специалисты выделяют основные принципы для оптимизации расходов на корпоратив:
- Не экономьте на мелочах. Не стоит пытаться урезать бюджет по мелочи, выкраивая небольшие суммы на пригласительных или менее профессиональном ведущем. Лучше всего выбрать помещение попроще или сократить меню, оставляя только сытные блюда.
- Определитесь с форматом мероприятия. Если устраивать праздники в пиковые дни недели — пятницу или субботу, то стоимость аренды помещения и выступления артистов непременно будет выше. В наиболее загруженные месяцы декабрь и январь лучше всего провести корпоратив в дни с понедельника по четверг, к тому же там можно выбрать день, когда следующим после мероприятия будет праздничный, а значит выходной день.
- Форма подачи еды. Фуршет всегда дешевле, чем проведение банкета. Можно выбрать столы с рассадкой, но еда будет подаваться небольшими порциями. К тому же при таком формате допускается свободное перемещение гостей за столом, что вносит оживление в мероприятие в целом. Не стоит думать, что фуршет подразумевает меньшее количество еды — скорее напротив, но небольшие порции позволяют гостям наслаждаться поданными блюдами на протяжении всего вечера.
- Семейный или детский праздник. Сейчас становится все более модным организовывать корпоративы, на которые приглашаются не только сами работники, но их семьи. На таких мероприятиях не допускается алкоголь, а поддерживается формат детского праздника, когда в игры включаются дети и работники. Здесь не требуется особого банкета, а достаточно легких закусок, однако непременно должны быть подарки маленьким гостям.
- Корпоратив без банкета. Совсем необязательно организовывать банкет с танцами и застольями. Можно устроить коллективный поход в театр с предварительным легким ужином — все это обойдется гораздо дешевле, чем поход в ресторан с весельем до полуночи.
- Разделение бюджета и применение акционных предложений. В последние годы стали модными корпоративные мероприятия, которые организовывают, к примеру, во время проведения музыкального фестиваля, когда для работников предполагается проход на фан-зону и открытый дисконт на напитки и угощения.
Однако, принимая решение сэкономить на организации корпоратива, нужно уметь вовремя остановиться. Иначе возможна ситуация, когда такое снижение бюджета сыграет обратную роль и превратит праздник в унылое событие с минимальным количеством еды и без каких-либо развлечений.
Темы корпоративных вечеринок на Новый год 2019. Сценарий для новогоднего корпоратива на Новый год 2019
Новогодний корпоратив – главное событие в каждом коллективе. Начальство старается подготовить для своих работников запоминающийся праздник, дать им возможность отдохнуть и расслабиться. Нынешние корпоративы редко обходятся без профессиональных ведущих, у которых всегда есть в запасе с десяток увлекательных и подвижных конкурсов.
Тренд последних лет – тематические корпоративы. Одна из самых актуальных тем – пираты. Помимо этого интересны торжества с тематикой бандитской обстановки Чикаго XX века с сопутствующими аксессуарами – игрушечными пистолетами, колодой карт и томиком «Крестного отца».
Интересно и весело будет на корпоративе с восточной «алладиновской» тематикой, в духе бразильского карнавала. Подберите костюмы по мотивам известного фильма «Гарри Поттер», «Алиса в Стране чудес». Очень популярны праздники с вампирской тематикой.
Для новогоднего корпоратива лучше выбирать просторные помещения, которые позволят подвеселевшим гостям вдоволь потанцевать и поиграть в веселые игры. Несомненно офисное помещение мало подходит для таких целей. Вот несколько вариантом для проведения новогоднего корпоратива:
- аренда загородного дома
- поход в ночной клуб
- заказ ресторана
- аренда сауны на всю ночь
Где бы ни отмечали Новый год, важным составляющим праздника станет украшение помещения и соответствующие костюмы. Основательно поразмышляйте над своим образом, особенно если это тематическая вечеринка. Лучше если все приглашенные будут одеты в едином стиле, так ваше торжество получится более креативным и запоминающимся.
Игра для корпоратива: «Рыба-кит»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: пространство (см. подсказка).
Суть: все встают в круг и берутся за руки. Ведущий на ухо говорит каждому названия двух животных. Потом громко перечисляет животных, человек, услышав «свое», должен присесть. Задача его соседей – не дать этого сделать. Игра идет в довольно быстром темпе. Когда все войдут во вкус, ведущий скажет «кит» – именно это животное загадано каждому участнику вторым пунктом. Результат всех повеселит! Это может быть игра на корпоративе не за столом, а на природе – на свежем воздухе двигаться приятней.
Подсказка: предусмотрительно очисти пространство в радиусе падения коллег от острых и бьющихся предметов. Не всякий рад приземлиться на дырокол. А еще помни, что подвижные игры нужно проводить вовремя, еще до того, как народ успел потанцевать и притомиться. Видишь, что люди уже готовы присесть, а корпоратив в самом разгаре, проводи игры и конкурсы за столом – их в нашем списке предостаточно.
4. Кулинарная дегустация
Если ты и твои коллеги любите вкусно покушать или выпить горячительные напитки, зачем отказывать себе во вкусном удовольствии в преддверии вкусного праздника?
Можно организовать совместный поход в ресторан какой-то из национальных кухонь. Бразильская, японская, мексиканская, грузинская, итальянская, индийская и еще с полсотни других ждут тебя в национальных ресторанах, хотя бы один из которых точно функционирует в твоем городе. Только нужно договориться, чтобы шеф-повар подготовился к визиту званых гостей и заранее продумал особое меню с малюсенькими порциями. Ведь это дегустация, а не ужин, влезть должно хотя бы с десяток блюд.
А еще нужно послушать увлекательную историю про все вкусности. Как вариант — можно вызвать прямо в офис квалифицированного сомелье, который научит разбираться в вине и угостит несколькими его видами.
shutr.bz
Настольные игры
В последнее время данное направление активно развивается и набирает бурные обороты, и, как показывает практика, успешно приживаются в самых разнообразных коллективах.
Существуют простенькие игры, в которых просто нужно проявлять активность, например, «Уно» или «Дженга», а есть варианты с более сложными и запутанными правилами, которые, тем не менее, довольно быстро осваиваются на практики и сильно вовлекают в игровой процесс.
К таким играм относится, особенно популярная в последние годы, «Мафия» и «Имаджинариум». С правилами любой из игр можно ознакомиться в интернете, а дополнительный арсенал можно приобрести в специализированных магазинах.
Тематический корпоратив
Вариант 3: Новогодний корпоратив в стиле 80-х годов
Что же такое 80-е?
Это колоритность, изобретательность и творчество. Это был период, когда в СССР действовал антиалкогольный закон. Поэтому на Новый год люди употребляли подпольный самогон и водку из кофейников, чайников и даже грелок!
Это было время, когда девушки могли превратить старое бабушкино платье, а иногда и штору, в интересный и эпатажный праздничный наряд. Тогда существовали колготки только телесного цвета, которые красили в чёрный, ресницы делали кукольными с помощью туши, воды и муки, а голова была украшена завивкой с помощью сахара.
Как развлекать коллег?
Чаще всего такие корпоративы плавно превращаются в вечера ностальгии и воспоминаний. Попробуйте обыграть самые яркие моменты того периода. К примеру, можете провести конкурс вкусов. Предложите коллегам узнать на вкус самые популярные тогда конфеты, которые существуют и сегодня: “Красная шапочка”, “Мишка косолапый”, “Белочка” и т.д.
Аналогичный конкурс можно провести и с ароматами. “Красная Москва”, “Тройной одеколон”, “Русский лес”, “Саша” и другие можно найти и сегодня. Пусть люди вспомнят эти запахи и их названия.
Очень важно, чтобы корпоративная программа была наполнена танцевальным шоу (не обязательно под старый кассетный магнитофон, хотя в качестве декора его можно использовать), веселыми конкурсами и подвижными играми. Что должно быть на столе?
Что должно быть на столе?
Конечно же, тут не обойтись без любимых в СССР оливье, бутербродов со шпротами, наполеонов, вареной колбасы, лимонада “Буратино”, “Тархуна” и “Советского шампанского”. Кстати будет и классика: холодец с хреном, домашние соленья и маринады, красная и черная икра.
Позвольте себе ностальгию. Веселье и драйф будут обеспечены. Конечно, такая тематика корпоратива больше подойдет людям более старшего возраста, но возможно и молодежи будет интересно.
Игра для корпоратива прикольная: «Будет исполнено»
- Количество игроков: любое.
- Заранее приготовить: разве что желание петь (с умением сложнее).
Суть: в зависимости от числа игроков разделитесь на группы – командные игры на корпоратив отлично сплачивают. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню «по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.
Подсказка: будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня «Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному! Игры и конкурсы для корпоратива – прикольные способы потренировать полезные скиллы, например, умение отстаивать свое мнение.
