Групповые игры для тимбилдинга
Каждый сотрудник — индивидуальность со своими уникальными качествами, характером, особенностями поведения, мышлением, восприятием мира и типом темперамента. Чтобы работа между разными типами людей в одном коллективе была слаженной, начальство проводит групповые соревновательные игры, местом выполнения которых может быть, как помещение, так и площадка под открытым небом. Главное, чтобы было достаточно просторно. Задача руководителя состоит в том, чтобы в ходе соревнований проанализировать действия и поведение каждого работника, вычислить его самые ценные качества и в будущем внедрить их в рабочий механизм.
Если говорить о более глубоких связях и отношении сотрудников к совместным играм на психологическом уровне, то игры для тимбилдинга становятся отличной возможностью для каждого работника выяснить следующие моменты:
1. Отыскать наиболее комфортное положение внутри коллектива.
2. Увидеть симпатию со стороны коллег, определиться с неформальными связями.
3. Сформировать навыки совместной работы и решения задач, когда каждый имеет право на голос.
4. Проанализировать и установить эмоциональную связь с другими членами команды.
Проводятся командные игры для тимбилдинга в самых разных форматах. Это может быть интеллектуальная, творческая, деловая направленность или спортивное мероприятие. Главное, чтобы место проведения всегда менялось. Если в прошлый раз конкурсы проводились в офисе, то теперь необходимо отправляться с коллективом на природу за город или в спортивный клуб.
Сити-квест «Тайны древнего города»
Городской квест (сити-квест) «Тайны древнего города» представляет собой пешеходный маршрут в соревновательном формате по достопримечательностям Ярославля. Став участниками квест-игры «Тайны древнего города», вы попадете в мир захватывающих приключений. В этом мире Вы познакомитесь с неизвестными страницами истории Ярославля. Каждая из команд, ориентируясь в культурно-историческом пространстве города, должна будет заработать как можно больше очков на контрольных пунктах маршрута в течение 2,5 часов игры. Для этого придется разгадывать загадки, проходить непростые испытания и по подсказкам определять местоположение следующих пунктов назначения. Среди них будут достопримечательности города, арт-объекты и места знаковых событий. Квест будет проходить в историческом центре города Ярославля. Вас ждут встречи с легендарными личностями из истории города: благоверным князем Ярославом Мудрым, поэтом Николаем Алексеевичем Некрасовым и другими персонажами.
Минное поле (15-30 минут)
Минное поле – еще одно замечательное упражнение, повышающее доверие между членами коллектива, обучающее эффективному общению. Потребуется большое открытое пространство – коридор или пустующий зал, где ведущий корпоратива или тренер бессистемно располагает «мины».
В роли мин могут выступать бутылки, шары, конусы, всевозможные предметы декора.
Участников делят на пары. Одному предстоит пройти через минное поле с завязанными глазами под чутким руководством второго, который все видит и указывает «слепому» дорогу. Строго запрещается касаться ведомого руками. Для усложнения задачи пригласите на минное поле сразу несколько пар, которые обязательно будут мешать друг другу.
Развлечения
Как и на любой другой вечеринке, на пиратской, помимо угощения, предполагается развлекательная программа. И, конечно, она должна соответствовать тематике мероприятия.
Для детей
Игр существует много.
И для детей, и для взрослых подойдет квест «Поиск клада». Разумеется, ключи и подсказки будут различаться для участников в возрасте 4, 5, 7 или 27 лет, однако принцип остается тем же: участники ищут клад. Если играют дети, лучше, чтобы команда была одна – во избежание обид проигравших. Хотя в возрасте 8-12 лет большинство детей, наоборот, хотят соревноваться.
Взрослым же, в зависимости от количества приглашенных, можно разделиться на 2 и более команд. Если участников мало, то клад можно искать и поодиночке.
Дети от 6 лет и старше могут принять участие в викторине «Кругосветное путешествие». Это может быть командная или индивидуальная игра. За каждый правильный ответ команда или участник получает очки, победителем становится тот, у кого их больше.
Интересная игра для детей 5–6 лет, но и игроки постарше с удовольствием принимают в ней участие. Смысл игры в том, чтобы под одну мелодию синхронно выполнять одно движение. Участники делятся на несколько команд, после чего начинают своеобразный «баттл движений». Играть можно, пока хватает фантазии танцоров. Музыку лучше выбрать в духе морской тематики, к примеру, из мультфильма «В синем море, в белой пене», песню Мамонтенка, музыку из «Пиратов Карибского моря».
«Рыбалочка» – отличная игра для детей от 4 до 10 лет, зачастую и дети 11 лет с удовольствием ловят пластмассовых рыбок, плавающих в тазу, на магнитные удочки.
Соревнования в меткости могут стать не менее захватывающими
Неважно, что это будет: броски скомканной бумаги в ведро, накидывание петли на мачту, стрельба из водяного пистолета – такие вещи неизменно вызывают восторг и у детей, и у взрослых. Конкурс на лучший костюм на пиратской вечеринке уместен как нигде
Выбор короля и королевы пиратов – отличное завершение праздника как для детей, так и для взрослых
Конкурс на лучший костюм на пиратской вечеринке уместен как нигде. Выбор короля и королевы пиратов – отличное завершение праздника как для детей, так и для взрослых
Призом, в зависимости от возраста участников, может стать бутылка рома или пирожные с Веселым Роджером.
Для взрослых
Для взрослых также есть много развлечений.
- Игра «Последний герой» знакома всем, поэтому на корпоративе она может стать отличным развлечением. Команды соревнуются между собой, завоевывая тотемы и получая ключи. Организаторам стоит позаботиться о том, чтобы главный приз, который выигравшая команда получит, собрав все ключи, делился на несколько человек (например, сертификат на коллективное посещение чего-либо) и был действительно стоящим.
- И взрослые, и дети получат большое удовольствие от подвижных игр на морскую тематику. В первую очередь, это, конечно, «Море волнуется – раз». В нее с удовольствием играют люди самого разного возраста. Участники также могут разделиться на команды и показывать не индивидуально созданные фигуры, а композиции на тему «Остров сокровищ», «Русалочка». Побеждает та команда или участник, который дольше сможет продержаться без движения, замерев. И, разумеется, живая скульптура должна быть креативной.
- После танцевальных и подвижных соревнований можно посостязаться и в интеллектуальной сфере. Морская викторина – отличный вариант для разминки ума. Ведущий задает вопросы, а тот, кто знает, отвечает. Все как в обычной викторине, только тема – море, корабли, пираты, русалки. Лучше, если вопросов будет около 20–25, так участники не устанут, и конкурс получится интересным.
- Интересным развлечением может стать игра под названием «Черная метка». В центре стоит водящий, остальные участники образуют очень плотный круг, буквально касаясь друг друга плечами. Руки каждого игрока находятся сзади. У одного игрока в руке находится черная метка. Игроки передают метку друг другу, причем делают это так, чтобы водящий не замечал передачи. А водящий должен догадаться, у кого черная метка. Передача происходит, пока играет музыка. Как только музыка останавливается, водящий дает ответ. Если он угадал, он занимает место игрока, а игрок становится водящим.
- Все играли на школьных переменах в «Морской бой». А в командный «Морской бой» на большом поле из ватмана, с разными дополнительными заданиями вроде морского танца или пиратского поздравления имениннику, сыграть уж точно не откажется никто.
Что такое тимбилдинг
Тимбилдинг — инструмент налаживания коммуникации. Team building в переводе с английского означает «построение команды» или «командообразование». Простыми словами — это мероприятия, которые объединяют людей и помогают им стать командой.
Что такое команда? Сплочённый коллектив, преследующий общие с компанией цели. Вот несколько признаков, отличающих команду от обычной группы сотрудников:
- люди готовы помогать друг другу, даже если их об этом не просят;
- конфликты между сотрудниками возникают редко, быстро решаются и не мешают работе;
- сотрудники умеют слышать и принимать мнение коллег;
- каждый может открыто высказать своё мнение.
Команда начинается с трёх участников. Именно при этом количестве людей усложняется коммуникация, обсуждения длятся дольше, появляется конкуренция.
Тимбилдинг решает эти проблемы. Он помогает сделать работу эффективной и нацеленной на BHAG — большую дерзкую амбициозную цель (big hairy audacious goal).
Как тимбилдинг помогает сплотить коллектив? Во время мероприятий люди учатся взаимодействовать между собой, доверять друг другу, решать конфликты и избавляются от стресса. Для этих задач подходят простые мероприятия вроде посещения верёвочного парка, кулинарного мастер-класса или простого «забега по барам».
Развлекательная программа для пиратской вечеринки
Итак, гости уже собрались, музыка играет, за бортом – спокойное море, на борту – веселая команда, подшучивающая друг над другом. Предложите своим гостям (в качестве аперитива) пропустить по бокальчику «Карибского урагана» или «Мохито». Это поможет расслабиться и полностью перевоплотиться в выбранный порочный образ. Кстати, я рекомендую в самом начале вечера познакомиться с гостями. В прямом смысле слова! Пусть расскажут, кто они сегодня, и что они знают о жизни выбранного ими персонажа. Если же ваши гости не придали значения глубокому изучению истории своего костюма – предложите им просто избрать себе пиратское имя из списка самых известных флибустьеров разных времен. Например — Эстер Хатлесс, Капитан Роберто Огнебород, Оззи Гримм , Сэмюель Экс, Джон Сильвер (Деревянная нога), Генри Морган, Эдвард Тич (Черная борода).
Две правды и ложь
Требуемое время: 15–30 минут
Начните с того, что каждый член команды тайно запишет две истины о себе и одну ложь на небольшом листе бумаги. При этом никому нельзя раскрывать то, что вы записали!
После того, как каждый человек завершит этот шаг, дайте 10–15 минут для открытого разговора, где все задают друг другу вопросы по трем заявлениям о себе. Идея состоит в том, чтобы убедить других в том, что ваша ложь на самом деле является правдой, в то время как, с другой стороны, вы пытаетесь угадать правду/ложь других людей, задавая им вопросы.
Не раскрывайте свою правду и ложь – даже если большинство сотрудников уже это выяснили! После разговора соберитесь в круг и одно за другим повторите каждое из трех своих утверждений и дайте группе возможность проголосовать за то, какое из них они считают ложью.
Вы можете играть в эту игру как в соревнование и присуждать очки за каждую ложь, которую вы угадываете, или за то, что поставили других в тупик своей собственной ложью. Эта игра способствует лучшему общению в офисе, а также позволяет лучше узнать своих коллег.
Где прятать очередные подсказки и задания
Иначе говоря, перечислю коротко, КАКИЕ ИМЕННО СЛОВА мы будем зашифровывать чаще всего. Можно, конечно, просто сказать детям, что где-то в комнате спрятан ключ от сундука с подарками, и они перероют вам всю комнату. Суть квеста в том, чтобы поочередно угадывать места, в которых запрятаны новые пароли, свитки, предметы.
Вот эти места:
• мебель (в ответе загадки должно быть: стол, кресло, комод, окно и т.д.) • диванные подушки • бытовые приборы (микроволновая печь, холодильник, стиральная машина, хлебопечка, духовка и т.д.) • «под ковром» • предметы интерьера (вазы, коробки, шкатулки, сундуки, картины и т.д.) • магниты и сувениры из разных стран, на которых написано название города • многотомные собрания сочинений (угадать номер тома и забрать там подсказку) • почтовый ящик (безумно азартно спуститься на первый этаж и открыть ключиком свой ящик, когда речь идет о последней подсказке про подарки) • чемоданы и портфели с кодовыми замками
Еще тайники могут быть такими:
• бутылка (пусть даже плавает в ванне, чем не море) • воздушные шары (их нужно лопнуть, естественно) • ледяные фигуры (в новогоднем квесте я замораживала воду в резиновых перчатках и шарах, получился целый таз ледяных глыб разной формы. Ради добычи подсказки дети размораживали все это под краном в раковине) • коробка с песком, в которой нужно найти мелкие предметы • конфеты в обертках • печенья с подсказками / предсказаниями (вот на моем сайте рецепт) • банки для хранения сыпучих продуктов • горшки с живыми растениями • посуда на праздничном столе (к нижней части тарелок можно прикрепить подсказку)
Техника тимбилдинга
У сплоченного коллектива есть огромные преимущества перед разобщенным: эффективное взаимодействие и общее стремление к росту. Обычно командообразование ориентировано на два состояния коллективов: новые, в которых работники еще не нашли общий язык друг с другом, и слишком большие. Корпоративный тимбилдинг на природе проводится далеко от повседневной суеты, что позволяет сотрудникам раскрепоститься и больше общаться друг с другом, дает им отдохнуть. Суть метода – в совместном выполнении заданий и преодолевании препятствий с улучшением доверия и взаимопонимания.
Грамотно организованная программа тимбилдинга за один день сделает из коллектива команду, в то время как на повседневное сплочение уходят годы.
Организации, устраивающие мероприятия по командообразованию, есть в любом городе. Они могут предложить вам свои идеи, упражнения и готовый сценарий. Но если вы решите взять проведение тимбилдинга на себя, то не только сэкономите деньги, но и сами станете частью команды. Готовя подходящие задания, вы узнаете своих сотрудников лучше.
Самые короткие программы проводятся за несколько часов, можно устроить такую и в парке. Лучший вариант для более качественного и эффективного сплочения – день и ночь за городом. Работники не только выполнят разные упражнения, но и посидят у костра за душевными разговорами. Если большая часть вашего коллектива активная и целеустремеленная, можно играть на скорость, тогда понадобится приз. Помните, что вы лидер для сотрудников, и на тимбилдинг это тоже распространяется.
Составляем программу
Коллективные
Это базовые игры любого тимбилдинга на природе. Они превращают отчужденных работников в целостный коллектив.
- Кораблекрушение. Лучшие конкурсы (и бюджетные) включают расположение всей команды на большом листе бумаги. Потом лист сгибают пополам, и на нем тоже нужно уместиться.
- Волна. Команда, сидя на земле в шеренге, поднимает руки и переносит впередисидящего назад.
- Скала. Повсюду пользуется огромным успехом. Команда встает в ряд на продолговатый предмет – доску на ящиках, скамейку или бревно. Крайний участник должен пройти к другому концу, не коснувшись земли. Для этого ему нужна будет помощь остальных.
- Лыжники. Нужно смастерить «лыжи» с веревками, на каждую пару которых встает команда в шеренгу. С помощью веревок она двигается вперед.
- Очередь. Организатор сообщает каждому участнику определенное число, без повторений. По сигналу команда должна построиться по порядку. У этой игры множество адаптаций: просто построиться по месяцу рождения, росту, номеру квартиры, цвету волос.
- Рождение. Без личного примера объяснить суть будет сложно, но это одно из самых «близких» упражнений. Команда встает в шеренгу, каждый участник нагибается, расставляет ноги, просовывает правую руку вперед, левую назад. Последний начинает пролезать вперед, не разнимая рук. Вся цепочка должна без разрыва пройти между ног всей шеренги, заканчивая впередистоящим. Так и рождается команда.
- Веревочный курс. Единственный затратный вариант, сложный в подготовке и прохождении, но интересный. Сюда входят сотни вариантов: подвешенные ступеньки, паутина, бабочка, покрышки, лабиринт из лески и многое другое.
- Спортивное или ночное ориентирование. Его тоже долго нужно готовить, при этом особо тщательно позаботьтесь об ориентирах – вы ведь не хотите, чтобы часть сотрудников не пришла на работу в понедельник.
На запоминание имен
Это всегда актуальные конкурсы, необходимые для полноценного сплочения. Их можно проводить перед делением на команды. Снежный ком, где каждый следующий участник должен повторить имена предыдущих, всем порядком надоел. Вы можете положиться на фантазию и словарный запас работников и сыграть в такую игру: каждый придумывает к своему имени эпитет и говорит остальным.
Например, Даша догадливая, Максим меланхоличный, Женя жеманная. Так участники лучше запомнят имена друг друга. Мы рекомендуем также игру «Одеяло»: участники делятся на две группы и встают по разные стороны от занавески так, чтобы они не видели друг друга. По одному человеку от группы встают вплотную к занавеске, по сигналу она опускается. Пара должна назвать имена друг друга. Медленный вместе с быстрым уходит в команду победителя, следующая пара подходит к занавеске. Это упражнение долго не надоедает, поэтому следите за временем и за тем, чтобы группа не подсказывала.
Исключительно зимние
Сама территория – снег и лед – поможет организовать такие конкурсы. Это боулинг с кеглями и кусками льда, эстафеты, гонки на санках, тюбингах или животах, мини-хоккей, битва на бревне с надувными дубинками.
Доверительные
Если коллективные игры нужны для сплочения, то индивидуальные – для появления чувства доверия и ощущения поддержки коллектива. Включите хотя бы одно такое упражнение в программу, например, «Падение». Каждый участник падает на руки остальных, они должны его поймать. Идеальное завершение программы – пикник с шашлыками или сосисками, гитарой или музыкальным центром и обязательно с костром. Такие посиделки заставляют последние остатки чувства одиночества и отчужденности улетучиться. Правда, вам лучше на них не оставаться и уехать, сохранив авторитет.
Проведя программу, результат вы почувствуете сразу же. Коллектив в начале дня и в конце удивит переменами и порадует позитивом. Главное – придирчиво организовать программу. В итоге ваши работники так и останутся той командой, какой были во время тимбилдинга.
Главные цели «Трансформации»
Подробно суть каждого задания организатор тимбилдинга расскажет при личной встрече. По картинкам ниже вы получите представление о разнообразии испытаний квеста.
Эта схема с лампочками и шестеренками действительно выглядит очень сложной, но команда может собрать подсказки для того смельчака, который имеет только один шанс правильно замкнуть контакты…
Собрать автомобиль из фрагментов легко, но не в этом случае. У каждого игрока будет только часть схемы сборки и ограничен какой-то ресурс (речь, зрение, руки, возможность ходить и т.д.).
Бегущие подсказки сразу на нескольких световых столбах — необычное испытание на внимательность и командную смекалку. А строительство башни из крупных фрагментов наощупь покажется многим слишком сложным, так как все восемь человек должны действовать в непроницаемых масках.
К счастью, в каждой команде находятся люди с великолепным слухом, хотя сложное испытание в наушниках кажется на первый взгляд нереальным. А еще игрокам предстоит увидеть себя со стороны (в прямом смысле) через внешнюю камеру и пройти сложный лабиринт. Я прошла, до сих пор удивляюсь )).
Рисование светом подсказок друг для друга — креативное и творческое задание. И веселое )). И спасибо игрокам моей команды, которые сумели увидеть символы на крутящихся полотнах с гофрированными изображениями, иначе мы бы точно проиграли.
В «Трансформации» много необычных головоломок, оформленных с использованием современных технологий. Это действительно новое слово в организации корпоративных квестов и эффективных тимбилдингов.
Основы командного взаимодействия
Вполне возможно, вы слышали о человеке по имени Рэнди Пауш. Он знаменит не только своей книгой «Последняя лекция», написанной за несколько месяцев до смерти, но и тем, что он был одним из лучших профессионалов по информатике, профессором университета Карнеги-Меллон и преподавателем курса «Построение виртуальных миров»
Своих учеников он учил, как программировать виртуальную реальность, и уделял огромное внимание умению работать в команде. Предлагаем вам познакомиться с несколькими мыслями и идеями этого замечательного человека, которые определенно имеют большую ценность для тимбилдинга
Когда Паушу приходилось работать с другими людьми, он сразу же старался представить, как они вместе сидят за колодой карт. Он говорил, что ему всегда хотелось выложить на стол все карты рубашкой вниз и спросить у группы, что они вместе могут сделать с таким раскладом.
Навыки командной работы были важны для Рэнди Пауша. Он считал их необходимыми и в семейной и профессиональной жизни. И чтобы донести суть этого до своих студентов, он разбивал группу на подгруппы для последующей работы над проектами.
Со временем повышение командной эффективности стало для Пауша навязчивой идеей. В первый же день каждого семестра он разбивал свои классы на несколько групп по четыре участника. На второй день он раздавал студентам листки с составленными им лично советами по эффективной работе в группе. Они внимательно и сосредоточенно их изучали. И пока те, кто считал себя очень умным, относились к советам преподавателя без особого интереса, пытливые умы мотали их на ус, вследствие чего их группы показывали самые лучшие результаты.
Вот несколько этих советов от Рэнди Пауша:
- Встречать людей правильно. Знакомство – это начало начал. На этом этапе люди должны обменяться контактной информацией и убедиться в том, что все правильно произносят имена друг друга.
- Искать общие черты. Практически всегда можно найти то, что объединяет разных людей. Даже если после этого возникают споры и разногласия, решать проблемы становится гораздо проще. Нужно искать самому и помогать другим людям искать точки соприкосновения: спорт, музыка, искусство, погода, в конце концов.
- Оптимизировать общение. Когда несколько людей взаимодействуют друг с другом, нужно следить, чтобы всем было комфортно, например, чтобы никто не мерз, не был голодным или уставшим. По возможности нужно встречаться за обедом, т.к. прием пищи всегда смягчает атмосферу.
- Давать слово всем. Заканчивать предложения и мысли других людей за них самих недопустимо. Право голоса должны иметь все. Нельзя уповать на то, что идея одного человека (в том числе и своя собственная) станет ярче и интереснее, если он будет перебивать, говорить за других или повышать голос.
- Отказываться от гордости. При обсуждении идей и предложений, к ним нужно обязательно привязывать ярлыки и записывать их на бумаге. Ярлыки служат для идентификации идеи, а не предложившего их человека. К примеру, чьей-то идее можно дать условное название «Лесенка» вместо «Идея Димы».
- Хвалить. Руководитель и члены команды должны учиться находить что-то позитивное и хорошее и озвучивать это даже в самых напряженных условиях. При желании можно в очевидно провальной идее найти нечто полезное, за что можно похвалить.
- Формулировать альтернативы в виде вопросов. Если есть какое-то предложение по корректировке действий, не нужно говорить: «Я считаю, что нужно сделать так, а не так». Вместо этого лучше сказать: «А что, если нам сделать не так, а так?» Такой подход позволяет всем высказывать свою позицию без защиты отвергнутого варианта.
Для начала этих рекомендаций будет достаточно. Они помогут вам «включиться» в специфику командообразования и нашего курса и настроят на нужный рабочий лад. Мы в свою очередь хотим поскорее познакомить вас с тем, что вас ждет на уроках нашего тренинга по тимбилдингу.
Идеи сценария
В теплое время года пиратскую вечеринку можно провести и на природе, в идеале – на берегу реки или озера, или моря, в зависимости от региона проживания празднующих. Природные декорации можно немного дополнить соответствующей пиратско-корабельной атрибутикой. Квест, связанный с поиском клада, в условиях «дикой» природы пройдет еще интереснее, ведь буквально под каждой веткой может быть спрятан ключ или подсказка.
Если же вечеринка проходит в помещении, сценарий, как правило, строится по принципу чередования подвижных игр и развлекательных конкурсов с угощением. Мероприятие может вести ведущий, или же его может не быть. Тогда проведение конкурсов и прочая развлекательная программа ложится на плечи организаторов мероприятия, будь то оргкомитет корпоратива или именинник/именинница.
В случае если вечеринка носит камерный характер, и на ней присутствует несколько человек, давно знакомых, ведущий может оказаться не слишком нужным. Друзья вполне в состоянии развеселить себя самостоятельно. Если мероприятие крупное, на него приглашено большое количество гостей (например, корпоратив крупной компании), тогда по традиции ведущий встречает гостей в welcome-зоне, где они могут сделать красивые фото на память в самом начале праздника, когда еще не растрепались прически, наряды безупречны. Далее идет официальная часть с выступлением руководства, возможно, концерт приглашенных артистов, а после этого начинается анимационная программа с конкурсами и играми.
Пиратскую вечеринку можно провести для детей или для взрослых дома. Конечно, потребуется освободить некоторое количество свободного места для игр и конкурсов, а также продумать декор интерьера. Но если гостей немного, вполне получится провести даже квест. В домашних условиях в роли аниматоров зачастую выступают родители.
Сценарий лучше продумать заранее: какое время отводится для еды, какое – для конкурсов и квестов (и каких), какие призы победителям и участникам будут вручены. Тогда все пройдет в соответствии с планом, и никаких накладок не произойдет. При составлении сценария необходимо помнить о том, что смешные конкурсы должны чередоваться с серьезными, подвижные – со спокойными. Это поможет избежать избыточной активности и раннего утомления детей.
Наиболее популярным сценарием пиратской вечеринки остается квест. В нем есть все: возможность проявить интеллект, способность нестандартно мыслить, быстро двигаться, выполнять определенные задания. Это азартное и захватывающее приключение, а приключения любят все: и дети, и взрослые.
Как организовать детский день рождения в пиратском стиле, смотрите ниже.
