Первый день
Официальное знакомство нового сотрудника с коллегами происходит при помощи руководителя – он представляет сослуживца всему обществу в первый день. Такое правило касается небольших фирм.
Если планируется поступление на крупную корпорацию, то новичок в первый день знакомится лишь с отделом, а позже человек самостоятельно взаимодействует по рабочим моментам с другими сотрудниками.
Несколько секретов поведения:
Мужчинам легче влиться в женский коллектив, ведь женщины всегда добродушно относятся к противоположному полу на работе.
Чтобы завести первые дружеские связи необходимо чаще общаться с коллегами и проявлять к ним интерес, разговаривая не только о работе.
Жизнь в коллективе:
Совет 1. “Читайте” на столе.
Рабочее место ваших товарищей многое расскажет о них как о личностях
Сначала обратите внимание на то, царит ли на рабочем столе коллеги порядок или беспорядок. И в зависимости от этого выбирайте способ общения
Вряд ли обладателю прибранного стола понравится, если вы станете чересчур активно беседовать с ним, задавать личные вопросы. На первых порах не стоит к этому аккуратисту набиваться в друзья – просто дайте человеку время привыкнуть к вам.
А вот тот, чей стол не похож на «верх совершенства», будет более прост и открыт в общении.
Присмотритесь, есть ли на столе личные вещи – лучшие знаки для понимания любой личности. Согласитесь, пара мягких игрушек красноречиво говорит сама за себя, обнаруживая в человеке инфантильность. А вот наличие орфографических словарей или другой специальной литературы обнаруживают в вашем коллеге интеллектуала.
Флакончик духов на столе у дамы или пресс для бумаги в виде авто – у мужчины лишь свидетельствуют о «нормальности» коллег, а вам, если вы будете внимательны, подскажут тему для общей беседы.
Немного осторожности и внимания к мелочам на первых порах совсем не повредят. Жизнь в коллективе тоже наука, а если учесть, что на любимой работе мы порой проводим большую часть своего дня (сон не считается), то наука весьма полезная
Совет 2. “Слушаем”, что “говорят” руки.
При разговоре с коллегой, следите за тем, как он на вас реагирует, ведь частенько люди из вежливости выслушивают кучу абсолютно неинтересных им вещей
Поэтому, чтобы вовремя закруглиться, обратите внимание на расположение рук вашего собеседника. Если человек подпирает подбородок, слегка треплет себя за ухо или серьгу, то он – весь внимание
Когда же его руки опустятся в прямом смысле, и человек начнет ими теребить край своей одежды, то это знак, что ему больше неинтересно. Тогда прекращайте свое «вещание».
Последите и за собственными верхними конечностями: пытаясь казаться увереннее, чем вы есть на самом деле, при разговоре с новым начальством и коллегами не терзайте свою шариковую ручку, не жестикулируйте перед носом оппонента, но и не стойте, как деревянный. Пусть руки будут расслаблены и свободны, так вы произведете лучшее впечатление, и ваша жизнь в коллективе быстрее станет комфортной и приятной.
Совет 3
Внимание на ноги
Очень «красноречиво» положение ног собеседника
Нога на ногу – самое распространенное; оно говорит о некоторой осторожности и желании обеспечить себе прикрытие. Так что с вашей стороны гораздо разумнее будет сидеть перед начальником, твердо поставив ноги на обе стопы, чуть выдвинув одну из них вперед
Если же вы обратите внимание, что кто-либо из сотрудников, общаясь с вами, скрестил ноги в лодыжках, знайте, он сдерживает досаду. Лучше отстаньте от него – договорите потом
Нормально, если ваш шеф сидит так: голень одной ноги лежит на колене другой. Так он демонстрирует свою власть. Пусть демонстрирует, у него такая работа. И если вы хотите убедить его в чем-то, то на минуту положите ногу на ногу, а потом решительно (но спокойно!) поставьте поднятую конечность стопой на пол. Это поможет шефу принять решение в вашу пользу, ведь твердо стоят на ногах лишь те, кто чувствует за собой правоту.
Придя в новый коллектив, необязательно стремиться стать всем другом, но установить нормальные рабочие отношения было бы неплохо. Для этого не надо перед новыми коллегами заискивать или одаривать подарками, лучше вести себя спокойно и естественно, просто стоит помнить, что все мы разные, и каждый человек интересен по-своему.
И как это ни банально прозвучит, жизнь в коллективе удачно складывается у того, кто любит себя, свою работу и доброжелательно настроен к окружающим,
Автор Юлия Кулешова
Специально для сайта https://serpantinidey.ru/
Совет №2
Будьте приветливы. Не надо заранее настраивать себя, что в новом коллективе Вас не примут и будут к Вам негативно относиться. Все в Ваших руках. От того, как Вы себя будете вести первое время, зависит отношение коллег в дальнейшем. Будьте готовы к тому, что некоторое время к Вам будут присматриваться и настороженно относиться. Но если Вы себя будете «хорошо вести», в скором времени станете «своим» в коллективе. Приветливость, вежливость, улыбчивость – замечательные качества. Делайте комплименты – но в меру. Не надо превращаться в льстеца. Исключены хвастовство, грубость и хамство. Обращайтесь к коллегам на «Вы». На «ты» перейдете в том случае, если человек сам Вас попросит об этом.
Социальная адаптация на новом рабочем месте
Можно быть настоящим профессионалом с огромным опытом работы, но не пользоваться уважением коллег, которые рано или поздно начнут «вставлять палки в колеса». Поэтому социальная адаптация человека к работу считается самой тяжелой.
Главное, что от вас требуется — не нарушать действующие традиции, уважать внутренние правила.
Это не означает, что если весь отдел бегает на перекуры, то и вам следует начать курить. Перенимайте только полезные, интересные вам привычки — прогулка после работы, совместные вечеринки, занятия в тренажерном зале.
Первое время наблюдайте за старожилами, обращайте внимание даже на мелочи — куда они ставят посуду, пьют ли чай за рабочим столом, как часто ходят на перекуры. Уважайте привычный ход событий и в первое время не вводите собственные правила
В дальнейшем вы сможете предложить новые традиции, когда покинете ряды новичков.
Социальная адаптация проходит в три основных этапа.
1. Усвоение норм.
Есть два вида норм — формальные и неформальные. О формальных правилах вам расскажут на вводном инструктаже, а также ознакомиться с ними вы сможете в должностных инструкциях. Это основные правила компании, несоблюдение которых чревато выговором и штрафом.
Неформальные правила нигде не прописываются. Это традиции, соблюдение которых позволит вам заработать уважение в коллективе. Ознакомиться с ними вы можете самостоятельно или попросить помощи у коллег.
2. Индивидуализация.
На втором этапе придется учиться работать самостоятельно. Делается это так — изучив традиции компании, вы можете постепенно внедрять в работу свои принципы.
Например, если вы человек активный, а большинство ваших коллег предпочитает не вставать из-за стола, то подумайте, куда направить свою энергию. Желательно на пользу компании, чтобы вашу гиперактивность оценило вышестоящее руководство.
3. Интеграция.
Это особое время адаптации на новой работе. Индивидуализация прошла успешно, вы научились внедрять свои привычки в работу, не нарушая неформальные традиции компании. Если всё сделано правильно, то коллектив привыкнет к вашим привычкам, а кто-то даже переймет их.
Если вы покажете людям, как здорово придерживаться активного образа жизни, ходить в театры или читать книги, то ваш энтузиазм обязательно оценят, а вы найдете друзей по интересам.
Первый месяц новой работы
После захватывающих первых дней работы пришло время заняться своей ролью. Цель этого первого месяца – узнать, как вы можете применить свои навыки для решения задач и возможностей, стоящих перед этой организацией.
Адаптация в новом коллективе в первый месяц работы включает следующие шаги:
Познакомьтесь со своей командой еще лучше
Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим людям узнавать о вас больше информации. Просто находясь в вашей новой команде и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре коллектива.
Будьте организованы и установите правильные привычки
Эта работа – новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин. Подумайте в эти первые недели, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и навыками, которые вы хотите развивать.
Обсудите с руководителем ваши задачи. В течение первых нескольких недель вы и ваш менеджер должны уделить время обсуждению ваших общих ожиданий. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы будете получать ресурсы, необходимые для вашей работы, и как будет оцениваться эффективность ваших стараний.
Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:
- Подготовьтесь и используйте время эффективно. Если вам требуется информация или инструкции, вы должны взять на себя ведение данного разговора.
- Поставьте себя на позицию своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на них, с его точки зрения, и найти компромисс.
- Определитесь с теми целями, которые принесут вам быструю победу. Когда вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты для задач, которые обеспечат вам похвалу.
- Будьте скромным. Когда мы скромны, мы признаем, что не можем действовать в одиночку. Благодарите людей, которые оказывают вам поддержку. И главное, больше слушайте, чем говорите.
Поведение новичка в первый день
Каждый человек индивидуален, поэтому адаптация у всех проходит по-разному. Общительные и открытые личности могут за несколько часов стать полноценными членами нового коллектива. Некоторые и после месяца работы будут чувствовать себя не в своей тарелке и бояться стать социально изолированными. У всех всё индивидуально.
Как подготовиться?
- Выясните как можно больше о компании, в которой вам предстоит работать (об учебном заведении или месте жительства). Посетите сайт, узнайте отзывы.
- Не надо постоянно думать о том, что вас ждёт, постарайтесь абстрагироваться.
- Приготовьте все вещи, которые вам понадобятся (документы, ноутбук, записная книжка). Обязательно возьмите с собой бутылочку воды.
- Составьте сдержанный образ, подготовьте вещи. Одежду надо постирать, погладить.
- Если вы не можете унять беспокойство, примите успокоительное и раньше лягте спать. Качественный и долгий сон благоприятно отразится на вашем внешнем виде.
Вот небольшое руководство, как вести себя в первый день на новом месте работы.
Поведение новичка в первый день
Расслабьтесь
Если у вас не получается самостоятельно справиться с эмоциями и переживаниями, можно принять лёгкое успокоительное. Главное, чтобы средство не снижало работоспособность и не вызывало сонливость. Если вы почувствовали приступ паники на рабочем месте, начните глубоко дышать (нелишним будет знать несколько дыхательных практик), не спеша выпейте воды, постарайтесь выйти на свежий воздух.
Нежелательно показывать свой страх новым коллегам и не стоит говорить кому-то о том, что вы очень сильно нервничаете. Дело в том, что на любом месте работы ценят стрессоустойчивых и уверенных в себе людей.
Не стройте из себя того, кем вы не являетесь
Фальшивые улыбки и несвойственное вам поведение – это не лучший метод знакомства с новыми коллегами. Чаще всего подобное видно сразу. Окружающие на подсознательном уровне понимают, когда с ними искренни, а когда нет. В первом случае у людей появляется симпатия, а во втором – отторжение. Но это не говорит о том, что вы должны с порога вести себя так, как делаете это с очень близкими людьми. Подстраивайтесь под ситуацию и слушайте самого себя.
ТОП-30 IT-профессий 2023 года с доходом от 200 000 ₽
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры
подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в
IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее
будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Александр Сагун
Исполнительный директор Geekbrains
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
Получить подборку бесплатно
pdf 3,7mb
doc 1,7mb
Уже скачали 19696
Не принижайте своё достоинство
Сразу дайте понять, что к вам надо относиться уважительно. Не разрешайте кому-либо обижать вас и принижать. В то же время будьте выше тех, кто это делает. Отвечайте чётко, не используя оскорбления. Лучшего всего в подобных ситуациях применять юмор. К тому же пометьте для себя, что люди, которые так встречают нового сотрудника, не должны стать частью вашего близкого круга общения в дальнейшем.
Выделите приоритеты
Вполне естественно, что каждый хочет как можно скорее влиться в новый коллектив на работе и стать полноценным членом группы
Из-за этого многие сразу начинают уделять всем внимание, говорить комплименты, дарить конфеты, приглашать на чай, травить анекдоты и рассказывать забавные моменты из своей жизни. В итоге новичок получает выговор от руководителя за то, что мешал работать другим и сам ничего толком не сделал
В приоритете для вас должно быть выполнение своих обязанностей, а уже потом выстраивание отношений с коллективом.
Не навязывайте себя
Слишком сильная навязчивость – это одна из отрицательных черт характера. Старайтесь не лезть туда, где для вас нет дела. Не надо делать из себя выскочку, которая знает и умеет абсолютно всё. Не вмешивайтесь в чужие разговоры, если изначально не принимали в них участие, и не вставляйте свои реплики, если к вам не обращаются.
Как выжить в мужском коллективе, если ничего не помогает?
Мы дали несколько ценных советов, но они не помогли? Коллеги-мужчины плохо относятся к вам, вы чувствуете себя неуютно, некомфортно и уже задумываетесь о смене работы?
Прежде чем расстраиваться и увольняться, попробуйте эти способы:
1. Покопайтесь в себе
Кому-то может не понравиться этот пункт, но ведь он такой важный, не спешите его пропускать.
Проанализируйте свою работу, поведение, может быть вы что-то делаете не так? Умение здраво оценивать свои поступки помогает не только на работе, но и в жизни. Попросите совета у близких.
2. Попробуйте стать более приветливой
Постарайтесь почаще улыбаться, здоровайтесь со всеми. Можете спросить у мужчин о чем-то, в чем они разбираются. К примеру задать вопрос по поводу автомобильных шин, которые вы хотите сменить. Покажите свой интерес и неосведомленность.
3. Старайтесь в работе
Работайте идеально, так, чтобы “комар носу не подточил”. Это, конечно же, сложно, но прекрасной работой и супер-усердием вы сможете завоевать хорошее мнение о себе. Вряд ли кто-то осмелится травить лучшего работника месяца.
4. Поговорите с коллегами
Попробуйте поговорить с мужчинами. Возможно, на рабочем месте это будет неуместно, поэтому в обед или по окончанию дня устройте им разговор. Спросите, что им в вас не нравится, почему и откуда у них такое отношение к вам.
Говорите медленно, спокойно, без слез и истерик. Пускай они конструктивно изложат свои мысли и укажут на недостатки. Не нужно с ними спорить или оправдываться. Если коллеги объяснят вам свои позиции, пообещайте, что будете меняться, что постараетесь больше не допускать тех ошибок, которые уже делали.
Если обоснованного ответа не последует, скажите твердо, что отступать и сдаваться не собираетесь. Обычно такие разговоры очень помогают. Во время их проведения нужно быть искренней.
Отношение к вам должно поменяться, но если и этот совет не принесет результата, обратите внимание на следующие пункты.
5. Идите за помощью к шефу
Если вы очень не хотите покидать работу, но коллеги просто не дают вам покоя, сходите к начальству. Опять таки спокойно и без эмоций разъясните ситуацию, сделайте упор на то, что в такой напряженной обстановке вы не можете эффективно работать.
Если шеф адекватный и вникающий в проблемы, он постарается разрулить ситуацию.
6. Не обращайте внимания на непонимание
Игнорируйте любые насмешки, упреки, недовольства. Просто выполняйте план.
Это работает так же, как с детскими обзывательствами. Если ребенок никак не реагирует на негатив, его перестают обижать.
Напоследок то, что нужно помнить любой женщине, работающей в мужском коллективе:
- Будьте собой
- Не рассчитывайте на поблажки
- Женщина-сотрудник, ничего более
Для чего все это нужно
Фото автора Canva Studio: Pexels
Если ты всю жизнь абстрагируешься от большинства людей, да и в принципе на работе предпочитаешь действовать в одиночку, то можешь подумать, что вливаться в очередной коллектив вовсе не обязательно. Однако это не совсем верное решение. Есть весьма весомые причины подружиться с новыми коллегами:
Профессиональная помощь и моральная поддержка.
Насколько закоренелым интровертом ты бы ни была, а взаимопонимание с окружением – это всегда неплохая отдушина даже в самые сложные периоды жизни.
Тем более что смену работы не так уж и просто перенести в психоэмоциональном плане. Хорошие отношения с новым коллективом позволяют без страха и стеснения задать любой профессиональный вопрос, уточнить непонятные моменты в процессе обучения, а также получить моральную поддержку, когда кажется, что ты ни с чем не справляешься.
Досуг вне работы (новые друзья).
А почему бы и нет? Разумеется, дружба не должна становиться препятствием на пути к карьерному росту. Но отправиться всем вместе в кафе или кино в выходной не такая уж и плохая идея. Если ты вольешься в коллектив, то, скорее всего, обзаведешься новыми приятными и полезными знакомствами.
Женский коллектив: правила выживания
Менее напряженная атмосфера.
Поверь, сложно в такой ситуации не только тебе. Коллеги попросту не знают, как себя вести с новым человеком. Соответственно, атмосфера на работе становится напряженной, что существенно влияет на эмоциональный комфорт всех участников. Чем быстрее ты вольешься в коллектив, тем раньше выдохнет твое окружение и начнет вести себя более естественно.
Если тебе легко и хорошо на работе, то и результат будет соответствующий. С точки зрения психологии, социальные контакты сильно влияют на эффективность каждого сотрудника.
Когда ты не чувствуешь себя частью всего коллектива, работать становится проблематично. Плюс ухудшается настроение и даже может снизиться самооценка (что во мне не так, почему коллеги не принимают в свои ряды, чем я хуже?).
Повышение статуса в глазах руководителя.
Способность быстро находить общий язык и хорошо развитая коммуникабельность – это то, что любит и ценит начальство в каждом сотруднике. Если ты начнешь активно вливаться в коллектив, можно рассчитывать на более лояльное отношение со стороны руководства и даже быстрый карьерный рост.
Возможность занять лидерскую позицию.
Это очень важный пункт, если ты хочешь быть не простым винтиком в системе, а активным и ответственным её участником, которого будут слушать и слышать. Лидер легко располагает к себе людей, с его мнением считаются, такого сотрудника уважает каждый член коллектива. Разумеется, что на руководящей должности без всего этого просто не обойтись.
Как легко влиться в новый коллектив
Так как же правильно? Неужели всё делать «спустя рукава»? Вовсе нет
Важно помнить, что любой человек априори на новом месте хочет проявить себя лучшим образом. Но одно дело работать и трястись при этом «Неужели всё плохо и я неудачник?». И совсем другое, делать то же самое, но с чувством уважения к себе и с мыслями «Я сегодня с удовольствием выложился и был на высоте
Я молодец».
Поймите, что только ваше отношение к самому себе, к тому, что вы делаете и, самое важное, к своим ошибкам и формирует вашу реальность. Вот пример, когда на тематическом форуме разбирали схожий вопрос, и там впечатлениями по этому поводу делилась супруга бизнесмена, сотрудничающего с крупными международными концернами
Оказывается, большинство из нас и представить себе не могут, какие ошибки допускают люди в масштабах миллиардных оборотов в документациях по торговле между государствами, к примеру. И тот, кто буквально «рвёт на себе волосы» из-за своей оплошности, ошибки, сокрушается, переживает и принимает всё близко к сердцу, тот быстро заканчивают реанимацией, инсультом, инфарктом и так далее – выбор тут богат. А те, кто относятся к себе как к первостепенной ценности, кто даёт себе право на ошибку, кто говорят себе и другим, мол, ну да, ошибся, и продолжают спокойно работать и дальше — получают сумасшедшие гонорары в евро
Вот пример, когда на тематическом форуме разбирали схожий вопрос, и там впечатлениями по этому поводу делилась супруга бизнесмена, сотрудничающего с крупными международными концернами. Оказывается, большинство из нас и представить себе не могут, какие ошибки допускают люди в масштабах миллиардных оборотов в документациях по торговле между государствами, к примеру. И тот, кто буквально «рвёт на себе волосы» из-за своей оплошности, ошибки, сокрушается, переживает и принимает всё близко к сердцу, тот быстро заканчивают реанимацией, инсультом, инфарктом и так далее – выбор тут богат. А те, кто относятся к себе как к первостепенной ценности, кто даёт себе право на ошибку, кто говорят себе и другим, мол, ну да, ошибся, и продолжают спокойно работать и дальше — получают сумасшедшие гонорары в евро.
Поэтому ещё раз повторю непреложную истину — люди вокруг отражают ваше собственное отношение к себе же на вашем рабочем месте. Поэтому если вы будете относиться к своим ошибкам спокойно, позволять себе ошибаться, то и все остальные «забьют» на это.
Ну и, конечно же, никто не отменял того, что наладить благостную атмосферу на рабочем месте помогают радушие, хорошее настроение и лёгкость в восприятии жизни.
Совет №1
С чего начинается первый рабочий день на новом месте? Конечно же, со знакомства. В идеале, Вас должны представить коллективу
Неважно, кто это сделает – начальник, работник отдела кадров или же секретарь. Если же Вас не представили – ничего страшного
Вы вполне можете представиться сами. Заранее определитесь, как Вы хотите, чтобы к Вам обращались – по имени-отчеству или же просто по имени. Громко и четко представьтесь. Если хотите, назовите свою должность. Например: «Доброе утро! Меня зовут Татьяна. Я ваш новый бухгалтер». Ваши новые коллеги не оставят без внимания Ваше приветствие, и представятся тоже. Постарайтесь запомнить имена сотрудников сразу, а если у Вас этого не получилось, то не надо подходить к человеку со словами «Извини, я не запомнил, как тебя зовут». Создастся впечатление, что для Вас не имеет значения, как зовут этого человека – Катя, Света или же Сергей. Достаточно обидно, и не желательно начинать жизнь в новой рабочей «семье» с таких промахов. Этим Вы вызовете негативный настрой по отношению к себе с первых же дней. Тактично и незаметно выясните имя коллеги. В конце концов, послушайте, как к нему обращаются другие.
Сто побед – один ответ – вера в себя
Обязательно ли лидер должен быть руководителем? Нет, не всегда так, к сожалению, получается. В любом коллективе есть негласный лидер. Из лидера получаются эффективные руководители.
Если у руководителя нет лидерских качеств, то ему постоянно приходиться добиваться повиновения другими способами. Руководитель без лидерских качеств очень часто выбирает директивный, тоталитарный метод управления (основанный не на уважении, а на страхе наказания).
Ответим, как стать лидером, без привязки к руководящей должности, так как из настоящего лидера, практически всегда, со временем, выковывается эффективный руководитель.
Лидером рождаются или лидером становятся? Бывает по-разному, у кого-то в детском саду, естественным путём получается, собирать вокруг себя малышей. Сидит 5 летний мальчуган в песочнице, а вокруг ватага детей, и все делают, как «заводила» сказал.
Вот если нет врожденного дара, или семейных условий для развития лидерских качеств с колыбели, как быть? Понимание и желание быть лидером может возникнуть уже в школе, в институте. На работе это желание воспитать в себе лидера становится более определенным.
Первым делом – вера в себя, это основополагающий фактор. Потому что это качество помогает добиваться многих побед в жизни. Однако кто-то верит в себя, в свои силы, но не умеет организовать других, потому что, например, боится выступать перед всеми. Достаточно определить слабое место, и начинайте развивать. Страх публичного выступления (как его побороть читайте отдельно)? Отлично, поздравляю! Вы сделали первый шаг и выбрали первый вектор своего развития.
Любовь
Любовь может настигнуть где угодно, в том числе на работе. Предлагаю разобрать типичные ситуации.
Как понять, что нравишься мужчине?
Существует ряд признаков, которые указывают на то, что вами заинтересовался коллега:
- он часто подходит к вам по делу или просто так;
- разговаривает с вами при любой возможности;
- постоянно звонит, в том числе по всякой ерунде;
- делает комплименты;
- прикасается, берет за ладонь, за плечи, за талию.
Если вы влюбились в мужчину на работе
Если вы замужем или он женат, то служебный роман — не лучшая идея. А вот когда оба свободны, есть над чем поразмыслить. Для начала оцените его возраст.
Если же мужчина ровесник или немного старше, у вас есть все шансы. Демонстрируйте ему свой интерес. Одевайтесь стильно и красиво, будьте всегда ухоженной. Вести себя с мужчиной коллегой следует достойно: не жалуйтесь, не кричите, не устраивайте скандалы или истерики.
Если вы (мужчина) влюбились в сослуживицу
Начинайте отношения коллегой лишь в том случае, если вы оба свободны. Нет смысла ввязываться в интрижку, когда вы женаты или она замужем. Вряд ли вам нужны лишние сплетни на работе.
Покажите девушке, что заинтересованы в ней. Делайте комплименты, провожайте с работы домой. Пригласите на свидание. Но не спешите, дайте коллеге время, чтобы подумать и оценить вас как мужчину, а не как сослуживца.
Лидер в команде думает стратегически
Скорее всего, проект, над которым работает ваш отдел, не будет для вас последним. Результат, которого добивается ваш коллектив ,несомненно важен, но и процесс, как вы его достигаете, также имеет решающее значение. Командный лидер подходит к каждому проекту с учетом долгосрочных целей. Он сосредоточен на том, как команда выполняет свою работу, а не только каков результат ее работы
Для коллектива это важно, потому что это влияет на совместную работу. Для вас лично это связано с вашей профессиональной репутацией
Лидер коллектива всячески демонстрирует свое стратегическое видение общей картины работы отдела. Покажите, что вы способны сбалансировать свою работу, учиться на ошибках и демонстрировать гибкость. Постарайтесь найти хороший баланс между проектом, над которым вы работаете, и вашими деловыми отношениями с людьми в коллективе
Поддержание здоровых отношений важно для выполнения работы, потому что вы полагаетесь друг на друга в выполнении командных задач
Мы часто делаем ошибки и этого не избежать. Наша реакция на неудачи может многому научить не только нас самих, но и других людей. Сильный лидер команды учится на ошибках, которые он и его коллеги совершают. Не раздувайте проблему более, чем она есть на самом деле. Если вы цените людей больше, чем результат, вы благородно отреагируете на ошибки.
Изменения неизбежны и часто происходят неожиданно. Вот почему идеальные лидеры в коллективах ожидают изменений и готовы адаптироваться по мере необходимости. Постарайтесь продемонстрировать гибкость к своим коллегам по коллективу.
Понимание себя имеет основополагающее значение для работы в команде. Самоанализ может быть сложным процессом, поэтому убедитесь, что вы ищете несколько точек данных, которые помогут вам оценить ваш взнос в командный результат. Для начала вы можете провести SWOT-анализ себя как члена коллектива. SWOT означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Постарайтесь выделить немного времени и подумать о каждой категории данного анализа.
Начиная с сильных сторон: какие навыки, способности и опыт вы привносите в усиление команды? Этот анализ предназначен для вашего собственного роста и развития, поэтому будьте честны
Вы попали в эту команду по какой-то причине, у вас есть что-то важное, чтобы внести свой вклад в общие усилия коллектива. Как только вы перечислите свои сильные стороны, рассмотрите свои слабости: какие качества или привычки мешают вам, как члену команды, стать более полезным? Лидеры коллектива, как правило, знают о своих сильных сторонах, но не настолько восприимчивы к своим слабостям
У всех нас есть слепые зоны, регулярно обращайте внимание на то, какими могут быть ваши слабости
Ваши недостатки должны быть привязаны к некоторым из возможностей, которые вы определяете для рассмотрения
Что вам нужно узнать, или какие навыки вы можете развивать, чтобы стать более влиятельным участником вашего коллектива? Наконец, какие угрозы существуют для вас как члена команды? При использовании SWOT-анализа подумайте, что может мешать вам выполнять свои командные обязанности на оптимальном уровне. Например, у вас недостаточно времени для работы над командными задачами, как бы вам этого хотелось.
Если вы недовольны результатами анализа, тогда создайте план действий, которые вы собираетесь совершить. Поскольку вы только развиваетесь в данном направлении, ожидайте, что вы можете совершить некоторые ошибки. Учитесь на них и не останавливайтесь на вещах, которые вы не можете изменить, используйте каждый урок как шанс превратиться в лучшую версию себя и эффективного лидера в коллективе.
Если у вас есть доверенный наставник, подумайте о том, чтобы поделиться своими мыслями и получить дополнительную информацию, которую вы можете включить в свой план действий.
Заключение
Теперь, когда вы потратили некоторое время на изучение поведения, которое является примером эффективного лидера в коллективе, вы на пути к тому, чтобы стать самим собой. Выберите два или три подхода, на которых вы хотите сосредоточиться в ближайшие недели. Уже после месяца работы над собой, вы без труда начнете демонстрировать свою ценность в качестве члена команды. Вы, вероятно, начнете больше замечать привычки своих коллег по коллективу, чем это было раньше. Некоторые из них покажут вам, что делает их идеальными сотрудниками, а чего вам стоит избегать.
Совместный подход к коллективной работе
Команды выполняют больше, когда все ее члены участвуют в работе. Идеальный лидер команды всегда демонстрирует дух сотрудничества, поощряя участие, совместную работу и поддержку решений команды. Он активно участвует в командных встречах и выполняет свою часть работы.
Вы должны открыто делиться своей точкой зрения и быть открытыми для того, чтобы услышать идеи от других. Сотрудничество означает, что вы приспосабливаетесь. Поддерживайте решения, принятые вашим коллективом, даже если вы не согласны. Представьте себе, насколько нерезультативным будет общий проект, если некоторые из ваших коллег по команде намеренно работают против согласованных действий.
Эффективные лидеры в коллективе ведут себя профессионально
На рабочем месте мы уважаем и ценим профессионализм. Профессионализм связан с вашим личным брендом или вашей профессиональной репутацией. Это то впечатление, которое вы создаете, и как ваши коллеги рассказывают о вас другим людям. Ваш профессионализм можно определить на основе того, насколько вы компетентны в своем деле, выполняете ли вы свою работу и как вы себя ведете.
Начнем с компетенции. Какие навыки или опыт вы даете коллективу? Ваш академический и профессиональный опыт является основой вашей компетентности. А значит, ваша способность выполнять поставленные перед вами задачи будет напрямую влиять на отношение к вам коллег в коллективе. В дополнение к качеству выполнения вами работы, вы можете создавать свою компетентность, вкладывая средства в собственное профессиональное развитие. В современном быстро меняющемся мире вам необходимо постоянно развивать свои навыки
Обращайте внимание на соответствующие технологические новинки, программное обеспечение или просто улучшайте свои знания
Лидер в коллективе всегда способен управлять задачами, возложенными на него. Говоря о работе, которую коллектив поручает вам, убедитесь, что вы выполняете ее тщательно и своевременно. Это касается крайних сроков и любых результатов вашей работы. Ваш личный бренд или ваша профессиональная репутация привязаны к вашей способности хорошо и своевременно выполнять свою часть работы. Если вы регулярно опаздываете на встречи или пропускаете сроки, вы быстро создадите репутацию того, на кого коллектив не может положиться.
Помните, что за пределами вашего отдела вы представляете свой коллектив в компании. Старайтесь говорить и одеваться так, чтобы представлять команду в позитивном свете. Ваше поведение рассматривается как отражение вашего коллектива. Когда дело доходит до того, как вы говорите, ограничивайте использование ненормативной лексики и оскорбительного языка, даже когда шутите.
Заключение
Друзья, для того чтобы легко владеть этими фишками, нужно постоянно тренироваться. Главное, всегда давайте себе обратную связь, учитесь на своих ошибках.
Через некоторое время начинаешь замечать те вещи, на которые раньше совсем не обращал внимания. Сегодня мы с вами разобрали тему лидерства в коммуникации. Также прочитайте статью на этом блоге про то, кто такой лидер, какие качества ему присущи и т. д. Согласитесь, это весьма обширная тема, тут нужно знать и уметь владеть многими фишками, постоянно тренировать этот навык в себе.
Если научитесь использовать фишки, которые я дал вам в этой статье, то сможете гораздо больше выгоды извлекать из коммуникации, а также поймете, как ладить с людьми в коллективе. Это, в свою очередь, повысит уровень вашей жизни.
На этом я статью заканчиваю. До новых встреч на страницах этого блога, друзья!
