Особенности изменения корпоративной культуры
Во-первых, попытки изменений вызовут сопротивление, отторжение. Ведь никто не готов изменять себе. Если ценность достаточно «важная/глубинная/устойчивая», то скорость изменения не может быть высокой. Есть даже понятие: «сила корпоративной культуры», которая характеризует ее устойчивость.
Лучшей метафорой описанного феномена может служить неньютоновская жидкость.
Результатами спешки могут стать демотивация коллектива, уход ценных работников, потеря культуры менеджмента и внутренней экспертизы.
Во-вторых, скорость изменения в компании будет зависеть от количества носителей ценностей того вектора, в «сторону» которого происходит изменение. Если носителей ценностей или сторонников изменений много, направлять корпоративную культуру в нужное русло будет проще. Именно поэтому мы рекомендуем перед любым изменением проводить исследования: качественные и количественные.
В-третьих, обратим внимание на особенности коммуникаций в компании. Здесь уместно сравнить большой город и небольшую деревню
Как ни странно, при потенциальной возможности, горожанин может иметь меньше социальных контактов, чем представитель деревни. Такая обособленность часто встречается и в больших организациях. Особенно, географически разветвленных. И если нет какой-то специальной всеохватывающей информационной/коммуникационной системы, изменения могут значительно тормозиться.
Тезис 1. Поскольку корпоративную культуру формируют субъекты (люди), то большинство изменений должны быть направлены в эту сторону. Конечно, можно сменить логотип или лозунг компании, но это ни к чему не приведет. Необходимо менять поведение.
Тезис 2. Любое изменение будет встречать сопротивление. Это нужно учитывать. И этим можно управлять. Изменение корпоративной культуры происходит по длительности, коррелирующей с силой ценностей и установок, а также количеством носителей этих ценностей.
Тезис 3. Чем сложнее система коммуникаций (и выше обособленность отдельных сотрудников), тем менее управляема корпоративная культура и производимые с ней изменения.
Песня-переделка Снегурочки на новогодний корпоратив
На мотив песни Валерии «Часики»:
Куплет:Снегурочкой быть я рада, Но нет Дед Мороза рядом.А праздник без Дед МорозаНе радость, а просто — слёзы.Может кто-то согласитсяСтать дедулей моим? Припев:Внученькой своею ты меня назови,А потом обними, только не обмани.С тобою, дедуля, мы под ёлку пойдём,И песню про ёлочку вместе споём. Куплет:Мужчины все при фигуре.Ну, кто, хочет стать дедулей?Может быть тот, а, может — этот?Ох, я не дождусь ответа.Где же ты, родной Мороз мой,Приходи поскорей! Припев:Внученькой своею, ты, меня назови.А потом обними, и слезинки утри.Ведь Новый год скоро всем пора нам встречать,И с праздником надо гостей поздравлять. Куплет:За руки под ёлочкой возьмёмся, друзья,А потом пошалим, нам без шуток нельзя.И маленькие часики пробьют в Новый год,Мы шампанское пьём и ведём хоровод!
На мелодию песни «От улыбки»:
Я — Снегурка, из лесу пришла, С Дед Морозом в детский сад я к вам спешила! Среди вас друзей своих нашла И спеть песенку детишкам я решила!***Знаю я, весь детский сад Встрече с нами будет рад! Воспитатели и няни и детишки! В этом зале в Новый год Становитесь в хоровод! Пойте с нами, веселитесь, ребятишки!
… для маленькой такой компании
Для небольшой по численному составу организации (от 100 до 500 сотрудников, находящихся в одном регионе), мы бы рекомендовали первые шаги:
1. Провести диагностику корпоративной культуры через анкетирование для определения ее нынешнего состояния и вектора развития (желаний) для разных групп работников.
2. Организовать корпоративную сессию (собственники и/или топ-менеджмент — небольшим составом!) для определения крупных вех в проекте развития корпоративной культуры. Здесь же могут быть сформулированы элементы корпоративной философии.Такое обсуждение может быть частью стратегической сессии или регулярного циклового совещания.
3. Сформировать ценностный профиль сотрудников, необходимых компании. Передать его в отдел подбора персонала для поиска кандидатов.
4. Внедрить систему оценки или, самый простой вариант, ежеквартальную процедуру предоставления обратной связи сотрудникам и руководителям. Обратная связь должна быть направлена на корректировку действий и развитие полезных для корпоративной культуры компетенций.
Эти простые 4 шага укладываются в простой алгоритм: диагностика – описание – стандартизация – оценка и корректировка. И можно сказать, что при системном применении этого простого алгоритма сотрудники, не готовые поддерживать ценности, будут постепенно «вымываться из коллектива», а компания будет наполняться новыми, мотивированными и «полезными» работниками. Срок такого изменения может быть около 1 года. Если вам нужно быстрее, то необходимы будет «революция». А ее реализация несет массу ограничений, которые мы описали выше.
Вариант 3. Пользуемся готовыми подборками развлечений для веселой компании
Честно признаюсь, случайно открыла эти замечательные карточки с заданиями по смешной цене. Развлекал нас самый настоящий ведущий, но коробочку с заданиями я запомнила… Смеялись до икоты, уж больно забавно звучат для русского уха некоторые слова из родственных языков. Собственно, их и надо было угадывать (варианты предложены).
«Зашкодник» — 120 двусторонних карточек. Ну, например, «майка» в переводе с болгарского, это кто? Мама, двоюродная сестра или бабушка? Или что надо себе представить, если слово по-чешски звучит «молоток»? А Там еще всякие вонявки, сражки и мракодрапы (это все приличные в переводе слова).
- «Фанты для корпоратива» выручат даже в той ситуации, если задумка пришла в голову за 5 минут до праздника, так как все они есть в электронном виде. Хотите, используйте электронный носитель. Хотите —
- «Пантомима» (праздничный вариант Крокодила) —
- Фанты «Зимние забавы» для взрослой компании — скачать
- Ассоциации (тоже карточки с заданиями, которые можно зачитывать с экрана телефона —
Смешные новогодние конкурсы для корпоратива
Новый год несет в себе много веселья и подарков. Это также идеальное время, чтобы пожелать своим коллегам и сотрудникам успешных начинаний во всех делах. Новый год вместе с сотрудниками — это не просто еда и напитки, но и веселое времяпровождение с танцами, песнями, играми и, конечно же, конкурсами. Поэтому мы предлагаем вам несколько интересных и веселых конкурсов для корпоратива.
- «Новогодний привет». Часто в Новый год кто-то из присутствующих играет роль Деда Мороза. Этот конкурс приурочен к раздаче подарков, которые все из присутствующих на корпоративе могут принести с собой и положить в специальную сумку для подарков. После чего Дед Мороз говорит, что раздаст подарки каждому, но только после того как все люди произнесут свои поздравления, которые начинаются в порядке с первой буквы алфавита. То есть, первый человек может пожелать «Автомобиль всем!», второй — «большой удачи», третий — «варенья и сладостей в вашей жизни» и т. д. Веселье начинается, когда дело касается букв, где труднее всего подобрать поздравления. Если людей немного, то вы можете пойти по кругу.
- «Угадай, кто я?». Каждый из участников должен написать что-то о себе на бумаге, что об этом никто не узнал. Все листочки складывается в коробку, а затем каждый тянет их в порядке своей очереди, читает написанное, а участники угадывают, чей листочек вытащил их коллега.
- «Наряд рождественских елок». В роли елей выступают женщины или, наоборот, мужчины. Украсьте человека в течение определённого времени и определите победителя этого «конкурса красоты» путём голосования.
Конкурсы только для взрослых
Ну и напоследок мы подобрали несколько пошлых и более откровенных идей для корпоратива на 2020 год. Никто не забудет этот новогодний вечер, потому что они будут говорить об этом весь 2022 год. Вам не нужно спешить тратить деньги на различные развлечения. Как правило, они уже все есть у вас дома или на работе. Конкурсы для взрослых являются чрезвычайно простыми в планировании, потому что не требуют затрат.
- «Поменяемся ролями». Избираются 2 участника — мужчина и женщина. Она играет роль своего мужа, уже успела отметить рождение ребенка, а мужчина — роль, которую только что предложила его жена. По сценарию жена стоит за стеклом, а муж ничего не слышит, поэтому она показывает ему жесты. Муж должен задавать разные вопросы: «Кто родился?», «Кто такой», «Как ребенок?» и т. д. Чем разнообразнее сценарии вопросы, тем лучше.
- «Гонка за шампанским». Для этого игрокам необходимо заполнить свои бокалы с шампанским, используя только чайную ложку для транспортировки шампанского из большой чаши в бокал. Первый человек, который быстрее всех наполнил стакан, встает и выпивает шампанское. Победитель получает тост за Новый год в его честь.
- Бумажные танцы. Для этой игры вам понадобится несколько бумаг, размером 20х20 см. Гости формируют пары и начинают танцевать как можно ярче своих конкурентов, прикрывая картонками все свои интимные места. Веселье приходит, когда составляются самые необычные пары. Победитель выбирается путём голосования. Проигравшие выпивают штрафной бокал вина или какого-то другого алкоголя.
- «Не урони шапку». Простая игра, все, что вам нужно — это новогодняя шапка Деда Мороза. Все игроки сидят в кругу в без комплекта верхней или нижней одежды (на выбор) и пытаются передать шапку из головы в голову, не используя свои руки. Если игрок роняет головной убор, он покидает круг. Последний оставшийся игрок выигрывает эту шапку или другой небольшой приз.
- «Дорожка». Все игроки разбиваются на две или три команды, после чего поочередно пытаются снять как можно больше одежды и выложить её рядом на полу. Выигрывает та команда, у которой дорожка из одежды будет длиннее. Каждый член, проигравшей команды, залпом выпивают по рюмке водки.
Конкурсы и викторины на Новый год для корпоратива в сауне
Как правило, скучать в сауне не приходится. Банный сеанс предполагает смену режима парилки и отдыха, наполненного прохладой водных процедур или неспешных бесед с друзьями. Кроме того большинство современных саун, оборудованы бильярдной комнатой, креслами для массажа, караоке и телевизором.
И все же для того, чтобы ваша компания надолго запомнила совместный отдых на Новый год 2023, стоит заранее озаботиться какой-нибудь увлекательной игрой. Ведь ничто так не сплачивает коллектив, как возможность вновь почувствовать себя ребенком.
Игр, в которые можно было бы поиграть в саунах великое множество. Конечно, весело проводить за ними время можно и в любой другой обстановке. Но если учесть специфику сауны, можно придумать что-то поистине необычное. Во что стоит поиграть, а чего желательно избегать во время банных процедур?
Несколько правил безопасности для обширных компаний:
Один из беспроигрышных вариантов — спокойные игры разговорного плана, игры с рисунками или классика жанра — карты.
- Во-первых, это всегда актуально!
- Во-вторых, дает необходимый отдых вашему организму, разгоряченному парными процедурами.
- В-третьих, физически активные игры в помещении сауны со скользким полом могут привести к несчастному случаю, а спокойное времяпровождение расслабляет и настраивает на умиротворяющий лад.
Не стоит устраивать высокоинтеллектуальные игры, даже если вы все действительно знатоки и эрудиты. Ведь баня — место, где отдыхает не только тело, но и мозг.
Помимо этого не забывайте и о времени. Если любите длинные настольные игры, то предаваться им лучше дома в спокойной обстановке. Когда партия занимает несколько часов, отправляясь в парилку, ее придется постоянно прерывать, что явно не пойдет на пользу игровому настроению.
Абсолютно противопоказаны в сауне любые алкогольные игры и пари . Если поначалу это и кажется веселым, то зачастую заканчивается подобное времяпровождение весьма печально. Неадекватные поступки опьяневших игроков могут привести к травмам или даже худшим последствиям, и самыми безобидными среди них будут споры на тему: «Кто дольше проведет в парилке» или нырнет в сугроб.
Зато отличным вариантом для веселья в большой и шумной компании могут стать старые добрые фанты, разнообразные конкурсы и игры: «Угадай, кто я?».
Правила последней игры очень просты, каждый должен загадать достаточно известную для большинства присутствующих персону. Написав на бумажке ее имя, передают записку рядом сидящему.
Каждый должен обозначить доставшегося персонажа остальным игрокам, но не имеет права сам заглянуть в написанное на бумажке имя.
Форт № 5. Идея Боярд на Корпоратив
Уже более лет десяти эта программа бьет все заказам по рекорды на летние сезоны. Подобрать программу учетом с можно количества и возраста участников.
Задания и Башенные: головоломки часы, Последний гвоздь, Битва на Алхимик, перекладине, Полоса препятствий, Дерево с ключами, мышами с Кувшины, Каменный мешок, Загадки старца Анаграмма, Фуру, 10 шариков, Стальная рука, Шестеренки, Азбука, Цилиндры Морзе, Закрытый сундук
В нашу входит программу:
- первый этап: “поиск ключей”
- этап второй: “Зал суда”
- третий этап: “тюрьмы из Побег”
- четвертый этап: “Поиск подсказок”
- этап пятый: “Совет тенeй”
- шестой этап: “Советы”
Сокровищница по организации:
- Подберите с организаторами испытания, под которые силу всем сотрудникам вашего Внимательно
- коллектива проработайте маршруты и навигацию команд.
- небольшой Организуйте фуршет, перед началом основной предлагайте. Не программы слишком плотные и «тяжелые блюда.
- легкий Организуйте доступ питьевой воды
- Позаботьтесь о навесах, тентах и дождевиках, если мероприятие проходит на площадке открытой
- Организуйте выездную карету скорой переносные и помощи аптечки в каждом пункте.
- Также отнеситесь серьезно к вопросам расположения гигиенических комнат.
Еще:
Не забудьте вернуться на мой сайт в канун 23 февраля и 8 марта …Предложения по организации новогоднего корпоратива «для маленькой такой компании»Новогодний корпоратив в большой компании.
Ирина Панасьян
Илья пишет:
учитывая срочность,напраиляю юморр Райкиной, может пригодитьсяРаневская
– Как-то Раневская стояла в своей грим-уборной совершенно голая. И курила. Вдруг к ней без стука вошел директор, распорядитель театра имени Моссовета Валентин Школьников. И ошарашенно замер. Фаина Георгиевна спокойно спросила: «Вас не шокирует, что я курю?»
– Объясняя кому-то, почему презерватив белого цвета, Раневская говорила: «Потому что белый цвет полнит».
Раневскую спросили: «Какие, по вашему мнению, женщины склонны к большей верности – брюнетки или блондинки?» Не задумываясь, она ответила: «Седые!»
– Однажды в театре молодая капризная актриса заявила: «Жемчуг, который я буду носить в первом акте, должен быть настоящим». «Всё будет настоящим», — успокаивает ее Раневская, — «Всё: и жемчуг в первом действии, и яд — в последнем».
– Оправившись от инфаркта, Раневская произнесла сакраментальную по сути своей фразу: «Если больной очень хочет жить, то врачи бессильны».
Цитаты
Всю свою жизнь я проплавала в унитазе стилем баттерфляй.Нас приучили к одноклеточным словам, куцым мыслям, играй после этого Островского!Хрен, положенный на мнение окружающих, обеспечивает спокойную и счастливую жизнь.Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная жопа. Так что меньше пафоса, господа.Я, как яйца, участвую, но не вхожу.Как бы растолковать бездарю: никто к вам не придёт, потому что от вас нечего взять. Понятна вам мысль моя неглубокая?Почему все дуры такие женщины?Вы знаете, что такое сниматься в кино? Представьте, что вы моетесь в бане, а туда приводят экскурсию.Когда я начинаю писать мемуары, дальше фразы: «Я родилась в семье бедного нефтепромышленника…», — у меня ничего не получается.Чтобы получить признание — надо, даже необходимо, умереть.Лесбиянство, гомосексуализм, мазохизм, садизм — это не извращения. Извращений, собственно, только два: хоккей на траве и балет на льду.Красивые люди тоже срут.Я не признаю слова «играть». Играть можно в карты, на скачках, в шашки. На сцене жить нужно.Все приятное в этом мире либо вредно, либо аморально, либо ведет к ожирению.Получаю письма: «Помогите стать актером». Отвечаю: «Бог поможет!»Женщины, конечно, умнее. Вы когда-нибудь слышали о женщине, которая бы потеряла голову только от того, что у мужчины красивые ноги?Пи-пи в трамвае — все, что он сделал в искусстве.Талант — это неуверенность в себе и мучительное недовольство собой и своими недостатками, чего я никогда не встречала у посредственности.Четвертый раз смотрю этот фильм и должна вам сказать, что сегодня актеры играли как никогда.Лучше быть хорошим человеком, «ругающимся матом», чем тихой, воспитанной тварью.
Быстрый ответ Ответить всем ПереслатьНапишите здесь ваш ответ
уместно в офисе
Что надеть на корпоратив в Если офисе? ваш коллектив решил отметить год Новый в офисе, это не повод прийти на своем в него повседневном рабочем комплекте. Правда, и платье вечернее будет мало уместно. Стильный идеальное — комбинезон решение для такого случая.
котельное Оригинальное платье также хорошо подойдет корпоратива для в офисе
Оно может иметь отделку интересную, привлекающие внимание детали или злоупотребляйте. Не принт декольте и длиной мини, лучше внимание обратите коллег на свой личный уникальный Костюм
стиль, брючный или с юбкой — еще неплохой один вариант для мероприятия. Только вечерний выбирайте, праздничный комплект. Дополните костюм топом вечерним с пайетками, блестящими туфлями или Вечеринка.
Песня-переделка Деда Мороза на корпоратив в новый год
Из к/ф «Неуловимые мстители»:
Был я и чертом, и Богом,Нынче стал Дедом Морозом.Вышел гулять на большую дорогуИ позабыл про склерозы. ***Я позабыл про инфаркты, Я позабыл про инсульты.Стал джентельменом счастливого фарта,Лидером нового культа. ***Вот, с той поры, я хипуюНа Дэвидсоне Харлее.Под Новый год я гоняю вслепую,Чтоб было жить веселее. ***Мне наплевать на ментовку,ГИБДД и угрозыск!Что они могут, ведь парень я ловкий,Сделать мне Деду Морозу? ***Мне на спине написалиНадпись и текст из металла:«Если вы эти слова прочитали,Значит девчонка упала!» ***Значит, Снегурка свалиласьИ где-то на трассе гуляет.Водка слезами на землю пролилась,Снег под колесами тает. ***Байкер, открыта дорога!Ждут впереди мотокроссы.Нет, не хочу быть я чертом и Богом.Буду я Дедом Морозом.
На мотив песни «Я водяной, я водяной…» из м/ф «Летучий корабль»:
Я Дед Мороз, я Дед Мороз.Моя визитка красный нос.От злого ветра в поле,А не от алкоголя.Эх! Праздник новогодний…А у меня забота.Всем весело сегодня,А мне опять, а мне опять, а мне опять работа. ***Я Дед Мороз, я Дед Мороз.Радикулит, хондроз, склероз,На вверенном объектеВсё это есть в комплекте. ***Эх! Праздник новогодний…Мне б крылья для полёта.Пешком хожу сегодня.А мне летать, а мне летать, а мне летать охота. ***Эх, жизнь моя — жестянка!!
Новогодняя игра «Коллективное письмо Деду Морозу»
За новогодним столом очень весело можно сыграть в игру под названием «коллективное письмо Деду Морозу». Можно использовать готовый текст из статьи, можно составить свой — главное, чтобы в нем не было прилагательных — их должны называть гости.
Ведущий достаёт открытку с готовым письмом Деду Морозу, но жалуется, что не смог придумать прилагательных. И предлагает участникам конкурса назвать 13 прилагательных. Все вразнобой предлагают прилагательные, связанные с зимой, новым годом и праздником, а ведущий их записывает. Затем достаёт письмо и по списку вставляет недостающие прилагательные и после этого зачитывает результат — текст получается очень смешной!
А текст письма следующий:
«… Дедушка Мороз! Все … дети с нетерпением ожидают твоего … прихода. Новый год это самый … праздник в году. Мы будем петь для тебя … песни, танцевать … танцы! Наконец-то наступит … Новый год! Как не хочется говорить о … учебе. Мы обещаем, что будем получать только … оценки. Так что открывай поскорее свой … мешок и вручай нам … подарки. С уважением к тебе … мальчишки и … девчонки!».
Конкурсы на Новый год для корпоратива с приколами за столом
В начале корпоративной новогодней вечеринки не стоит ударять по активным играм с приколами, лучше провести пару оригинальных конкурсов за столом.
Пока гости трезвы и скованны, они вряд ли смогут от души веселится, шутить над собой и товарищами, адекватно реагировать на юмористические подколки ведущего. Другое дело спокойные, но смешные викторины, ребусы, конкурсы, аукционы, фанты, тосты, анекдоты и т.д. на Новый год для корпоратива.
Они разряжают даже самую напряженную атмосферу, поднимают настроение, расслабляют и настраивают на праздничный лад. Что само по себе очень непросто, учитывая пребывание начальников и подчиненных в одном зале ресторана.
Если встречаете Новый год с коллегами: конкурс «Необычный ответ»
Такие конкурсы на новый год 2023 для веселой компании, подойдут тем, кто решил отмечать праздник не дома. Поверьте, что самые прикольные игры получаются на работе в компании с коллегами.
Итак, игра заключается в том, чтобы участники смогли дать ответ на такой вопрос: «Как ты поступишь, если…». Гости разделяются на две команды. Участники первой задают вопрос, соответственно, второй – дают веселые ответы. Конкурс подойдет веселым, находчивым и креативным сотрудникам.
Список увлекательных вопросов:
- Для бухгалтера и руководителя: » Что ты будешь делать, если в казино проиграешь весь бюджет компании, зарплату сотрудников?»
- Для кадровика и рядового работника: «Твои действия, если тебя закроют в офисе?»
- Для айтишника, бухгалтера и секретаря: «Как ты поступишь, если твоя собака съест важный документ, с которым ты должен утром пойти к руководству?»
- Для уборщицы и повара: «Что ты будешь делать, если случайно выльешь моющее средство на стол начальника и испортишь документы?»
- Для секретаря и новичков: «Как ты поступишь, если застрянешь в лифте с начальником?»
Для разминки каждый участник должен произнести выбранный тост с пожеланиями. Потом все слова должны быть сказаны в алфавитном порядке.
То есть первый тост начинается на букву «А», второй – на «Б» и так далее. «А сейчас я хочу пожелать вам ароматного и мандаринового Нового года», «Будьте здоровы и счастливы дорогие друзья», «Всем крепкой дружбы и успехов в будущем году» – и дальше таком же духе.
Победителем станет тот, кто произнесет самый оригинальный и веселый тост.
Так как будущий год пройдет под покровительством Черного Кролика, самое время задобрить его, посвятив ему новогодний конкурс. Смысл заключается в следующем: все в течение 15 минут, должны общаться между собой не обычными голосами, а так, как общаются кролики или коты. Проигравшим будет считаться тот, кто забудется, заговорив своим голосом.
Продержавшиеся все это время получат приз – мягкую игрушку в виде мягкого плюшевого кролика или котенка. Чем больше приколов и сказок, тем лучше. Эта веселая и простая игра на Новый год 2023, несомненно, понравится всем участникам корпоратива.
Новогодний конкурс Этот
Телепат розыгрыш в общем-то очень прост и особо на рассчитан наивных людей. Если есть на подходящая примете кандидатура, то можно разыграть ее следующим Человеку. образом предлагается задумать число, например от десяти до одного. После чего ведущий усиленно вид делает, что пытается угадать загаданное когда, а число жертва его называет, то «телепат» с видом гордым небрежно бросает: «Посмотри-ка в ящике Там». стола будет лежать бумажка с той которая, цифрой была названа.
Секрет прост: заранее следует рассовать по разным местам бумажки с них на написанными цифрами. Главное — не забыть потом, какая где лежит.
18. Застолье
Идея, которую мы оставили напоследок, — застолье. В общем-то все предыдущие 16 идей были написаны для того, чтобы разнообразить корпоратив, а не превратить его в уже надоевшее всем нам застолье. Хотя идея сама по себе неплохая, если не сводить ее к банальным тостам и «частоналиваниям».
Собраться за большим столом, сделанным из нескольких рабочих, в зале для совещаний или корпоративном буфете и поднять бокал игристого вина за наступающий уже совсем скоро новый год — устоявшаяся традиция корпоративного новогоднего огонька.
shutr.bz
Надеемся, наши идеи помогут нескучно провести время с коллегами и зарядиться приятными эмоциями для того, чтобы следующий год был продуктивным и наполненным приятностями. А если ты, дорогая наша читательница, и есть руководитель, который должен спонсировать праздник, то не скупись и не экономь на подчиненных в канун праздника добра и волшебства, и в следующем году ваш коллектив точно станет еще круче.
статье в ресторане или кафе
Для ресторан в похода существует определенный дресс-код. Он подходит идеально для новогоднего корпоратива, поэтому его нарушать не стоит. Поход в ресторан с коллегами повод прекрасный показать себя во всей красе: в коктейльном красивом платье и туфлях на дерзкой шпильке.
выбором Прекрасным станет комплект из пышной юбки и или блузы вечернего топа. Это не только стильный более и современный вариант, но еще и очень Ведь. практичный во время череды праздничных вечеринок, вещь каждую можно комплектовать с другой одеждой, новые создавая и новые образы.
Для новогоднего вполне вы корпоратива можете выбрать вечернее платье. учитывайте Только степень его «торжественности». То, что для уместно мероприятия государственного масштаба вряд ли уместно будет, пусть даже и в самом шикарном Еще. ресторане не забывайте о правиле одного акцента. платье Либо имеет глубокое декольте или спину открытую, либо высокий вырез на подоле. корпоратива Для это правило более, чем Корпоратив!
Куда и как?
Уже в процессе диагностики и анализа вы понимаете, какие аспекты корпоративной культуры вашей компании вас не устраивают.
Например, слишком длительный процесс согласования решений или разрозненность подразделений. В связи с этими «феноменами» вы и планируете изменения и форматы: упрощение процедур согласования документов, коллективные обсуждения. А для проработки разобщенности: совместное планирование, командообразующие мероприятия, стажировки в подразделениях и т.д.
Кроме этого, перед проведением любых изменений полезно определить вектор или стратегию. Обычно это делается на корпоративной или стратегической сессии. В ходе которой полезно взвесить все «за» и «против». Потому что любое изменение имеет как положительные, так и негативные последствия.
Если в вашей компании не хватает структурированности, четкости, происходит работа по снижению издержек за счет отлаженных процессов, то общее направление движения можно будет назвать «Бюрократизация/Стандартизация». В некоторых случаях, при том, что внутренняя эффективность компании повышается, это изменение влечет за собой снижение инициативности работников.
В свою очередь, если вы хотите повышать эффективность компании за счет максимальной отдачи сотрудников (в каком-то ключе это можно будет назвать «максимальное использование человеческого ресурса»), и одновременно с этим адекватно оценивать вклад каждого, то это можно будет назвать «Рынок» (не в смысле «базар»). В этом случае необходимо будет двигаться в сторону четкого описания целей компании, каскадирования их до уровня каждого сотрудника (вплоть до внедрения KPI), а также постоянной оценки результативности. Оборотной стороной этой медали станет возрастающая конкуренция между сотрудниками, напряжения в области неэффективности регламентов (они будут «мешать» наиболее эффективным работникам).
Таким образом, по результатам сессии и последующей проработки у вас должен появиться документ, описывающий стратегию изменений (зачем и как?), основные форматы (что конкретно делаем) и, желательно, календарный план основных мероприятий. Также в этом документе обозначаются амбассадоры изменений.
2. Костюмированная вечеринка
Кролики, снеговики и снежинки — это банальные образы для утренника твоего любимого чада в детском саду, а в твоем офисе даже один из этих образов может вызвать небывалый ажиотаж. Сама подумай, любимый шеф с ушками и хвостиком пушистого трусишки позабавит куда больше, чем любой приглашенный артист.
Есть два варианта таких вечеринок. Первый: все сотрудники офиса наряжаются в карнавальные костюмы, которые им самим по душе, не придерживаясь никаких требований, полагаясь в выборе костюма лишь на собственную интуицию. Второй — тематическая вечеринка. В этом случае выбирается тема праздника, а все гости должны быть одеты в определенном стиле.
Если пойти еще дальше и усовершенствовать идею костюмированных перевоплощений, то просто гангстерская вечеринка — сущая скука. Советуем выбрать более интересную и не заезженную тематику. Например, твой шеф — красавчик мужчина, который всегда стильно одет и причесан, тогда предложите ему с коллегами сыграть роль Джеймса Бонда, а его девушку может сыграть не секретарь, а бухгалтер, ведь это тоже немаловажный человек в структуре предприятия. А вся команда подчиненных может тоже перевоплотиться в секретных агентов.
shutr.bz
Для мегапозитивного коллектива можно выбрать тему цирка. Только не нужно грустно вздыхать, мол, отлично, все переоденутся в клоунов! Нет. Подумай, сколько персонажей на арене кроме красноносого неуклюжего мужчинки. Это и гимнасты, и дрессировщики, и зверюшки.
Звездная тусовка — еще один вариант отметить новогодний праздник в кругу не наскучивших за год коллег, а известных артистов. Экстравагантная Леди Гага, роскошная Перис Хилтон, вечно молодая Моника Беллуччи, красавчик Джордж Клуни, сексуальная Анна Седокова… Звезды отечественного и зарубежного шоу-бизнеса могут пройтись по красной дорожке и даже спеть свои хиты.
А чтобы выбор образа не стал мучительно долгим, для коллектива до 30 человек предлагаем сделать следующее. На листе бумаги распечатать поименный список коллектива и раздать каждому. Напротив имен коллег нужно будет вписать образ знаменитости, с которым ассоциируется человек. Таким образом можно будет узнать, какую роль каждому отводят коллеги в коллективе, и обязательно вжиться в образ, выбранный большинством.
Еще один вариант — распределить роли заранее, например, по отделам. Бухгалтерия может стать гномами-кладоискателями, айтишники — гуманоидами, уборщицы — золушками.
Решив провести костюмированную вечеринку, не нужно превращать ее в банальную посиделку в красивых костюмах, дайте волю фантазии и не забудьте про тематические ролевые игры, а зачем же тогда было переодеваться?
